“我不能保证。”苏早转头看他，眼神忽然变得锐利，“但王总监，你能保证按照你的方式——天天加班、层层审批、高压管控——就一定能解决问题吗？你的‘王牌’项目，延期多少次了？离职多少人？数据造假被通报过吧？”
“你！”王主管猛地站起来，脸涨得通红。
“坐下。”郑国栋沉声道。
王主管咬牙坐下，胸口剧烈起伏。
郑国栋看着苏早，看了很久。然后，他缓缓开口：“苏总监，我理解你对团队的维护。但你要明白，公司有公司的规则，管理有管理的逻辑。林眠那套方法，我可以明确告诉你——在质量管理体系里，它通不过。”
他顿了顿，语气变得不容置疑：“所以，调查组会出具正式报告，建议公司暂停‘睡眠法’等相关概念的推广，并对已受影响团队进行‘矫正’。你的团队，作为深度试点，需要配合完成矫正工作。”
矫正。
这个词像一盆冰水，浇在苏早头上。
“怎么矫正？”她听见自己的声音在问。
“回归标准化工作流程。”郑国栋说，“取消午休时长的不合理增加，恢复正常下班时间管理，停止传播‘闭眼思考’等非科学方法。工具箱可以继续用，但仅限于标准化工具部分。”
他说完，合上报告，站起身：“今天的访谈就到这里。报告初稿明天会发给你确认。苏总监，希望你能以公司大局为重。”
访谈结束。
苏早坐在会议室里，很久没有动。
窗外的阳光透过百叶窗，在她身上切出一道道明暗相间的条纹。那些光斑随着时间慢慢移动，从她的肩膀，移到手臂，最后落在她面前空白的笔记本上。
她看着那些光斑，脑子里一片空白。
直到手机震动，她才回过神来。
是林眠发来的消息：
「访谈结束了？怎么样？」
苏早盯着那行字，看了很久。
然后，她打字回复：
「他们要定性你的方法是歪理邪说。要肃清。」
发送。
几秒后，林眠回复：
「意料之中。你呢？打算怎么办？」
苏早没有立刻回。
她收起手机，收拾好文件夹，起身离开会议室。
走廊里很安静，只有她的高跟鞋敲击地面的声音，清脆，孤独。
走到电梯口时，她遇到了刚从另一间会议室出来的老赵。
老赵看见她，愣了一下，然后点点头：“苏总监。”
“赵工。”苏早应了一声。
两人一起等电梯。沉默了几秒，老赵忽然低声说：“苏总监，调查组……也找我谈话了。”
“问了什么？”苏早问。
“问了午休的事，问了那个bug是怎么解决的。”老赵苦笑，“我如实说了。但他们说……这是不可复制的偶然事件，不能作为工作方法推广。还让我……以后不要午休那么久。”
苏早没说话。
电梯到了，门开了。
两人走进去。电梯下行，数字跳动。
“苏总监，”老赵忽然开口，声音很轻，“您觉得……我们错了吗？”
苏早看着电梯门上倒映的自己——那个妆容精致、衣着得体、但眼神里藏着疲惫的女人。
“我不知道。”她实话实说。
电梯到达一楼。
门开了。
老赵走出去，回头看了她一眼，眼神复杂，然后转身离开了。
苏早没有立刻出去。她站在电梯里，看着外面大厅里来来往往的人。
那些人，有的行色匆匆，有的面带疲惫，有的低头刷着手机。他们中的很多人，可能正在加班，可能在应付无意义的会议，可能在为一个永远等不到的审批而焦虑。
他们中的一些人，可能听说过“睡眠法”，可能嘲笑过，也可能偷偷羡慕过。
但现在，调查组要肃清了。
要把这种“歪理邪说”清理干净。
要让一切回归“正轨”。
苏早走出电梯，走出大楼。
外面的阳光很刺眼。她眯起眼睛，站了几秒。
然后，她拿出手机，点开公司内部论坛。
手指在屏幕上快速敲击，写了一篇帖子。
标题很直接：
【关于所谓“歪理邪说”的一些实话】
正文不长，但字字锋利：
“最近公司有些声音，把一些新的工作尝试污名化为‘歪理邪说’，把午休、闭目思考、效率工具等正常的工作方法，妖魔化为‘传染源’。”
“我想问：什么时候开始，让人好好休息成了罪过？让大脑有空间思考成了危险？用更聪明的方式工作成了异端？”
“那些喊着要‘肃清’的人，你们自己加班到几点？你们的团队离职率多高？你们的项目延期多久？你们除了用‘管控’和‘压力’来掩盖自己的无能，还会什么？”
“我带的团队，过去一个月，在没有增加加班的情况下，效率提升了40%，离职率为零，项目全部按时交付。我们用了工具箱，也尝试了新的思考方式。结果证明，健康的工作方式，不仅能让人活得像个人，也能把工作做得更好。”
“如果这叫‘歪理邪说’，那我宁愿一直‘歪’下去。”
“至于那些想‘肃清’的人——请便。但记住，你肃清的不是一种方法，而是人心。”
写完后，她点了发布。
然后，关掉手机，走进阳光里。
脚步很稳。
背影很直。
她不知道这篇帖子会引发什么。
但她知道，有些话，必须有人说。
有些立场，必须有人站。
即使代价很大。
即使前方是悬崖。
她也必须站在这里，说一句：
“歪理邪说，必须肃清？”
“那得先问问，什么是正，什么是邪。”
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