小李愣了一下，随即笑了。
下午一点五十分，新的组织架构图传到了所有人的邮箱。邮件发出去，叮的一声。双轨汇报机制用不同颜色标注清楚：技术线归各组长，项目线则统一接入中央调度台。原来的临时负责人李某的名字出现在“技术协调官”位置，权限覆盖三个主力研发组。
陈默站在打印机旁等最后一份文件输出，机器嗡嗡响着，纸张慢慢吐出来。听见身后有脚步声。
“这安排……挺细的。”李某站在门口，手里捏着刚打印的架构图，纸边还带着热乎气。
“你不适合管人，但擅长理事。”陈默把另一份递过去，纸张递到他手里，“以前让你两边跑是浪费，现在让你专攻衔接，才算用对地方。”
李某盯着图纸看了几秒。图上他的名字旁边，画着几个小方块。嘴角动了动，往上提了提：“我还以为要被踢出去了。”
“我缺人还来不及。”陈默笑了笑，笑意很淡，“真想甩掉你，昨天就该在茶馆直接说。”
两人笑了一声，气氛松下来。
第二天上午十点，休息区的圆桌上摆了几杯热茶。陈默泡的是老家带来的炒青，茶叶在杯底舒展开，香味飘到走廊尽头。他挨个坐下聊几句，不谈职位变动，只问最近睡得好不好、食堂饭菜合不合口。有人说晚上失眠，他说我那有安神的方子，回头抄给你。有人说食堂太油，他说下回我让师傅少放点。
“结构变了，目标没变。”他说，端着茶杯，杯口冒着热气，“咱们要做的东西，别人连图纸都不敢画。现在这点调整，不过是把路修直一点。”
有人问起绩效评估的事，身子往前探着。
他点头：“下季度开始按新架构算贡献。谁干得多、干得准，晋升名单上就有谁的名字。”
消息传开后，没人再私下嘀咕。下午三点，第一份按新流程提交的周报出现在系统首页。标题清晰，黑体字；责任到人，名字列得明白；附件齐全，一个都不少。
陈默坐在工位上，看着协作平台界面刷新成功提示。屏幕右下角的时间跳到15:07。他的手指悬在键盘上方，准备打开下一阶段的排班表。
窗外，楼下的自行车棚里，一辆红色小车刚停稳，车头摆正。铃铛响了一声，叮当。