夏灵带着央视团队，正在采访许薇团队的一位年轻博士——赵清源，三十岁，刚结婚，妻子怀孕五个月。
“赵博士，听说您也收到了海外公司的offer，薪资是现在的三倍。为什么选择留下？”夏灵问。
赵清源有些腼腆，但回答很坚定：“说实话，钱确实很有诱惑力。但我导师许薇教授跟我说过一句话——有些事，不是钱能衡量的。我现在参与的项目，可能会改变整个储能产业的格局。这种机会，一辈子可能就一次。”
“那家庭压力呢？您妻子怀孕，将来孩子出生，开销会很大。”
“是，我们有压力。”赵清源看向不远处正在和几位家属交谈的妻子，“但我妻子说，她愿意陪我一起扛。她说，如果我现在为了钱走了，以后可能会后悔。而且……”他笑了笑，“林峰主任不是说正在推动人才特殊津贴吗？我相信国家不会让真正做事的人寒心。”
采访持续了二十分钟。夏灵敏锐地捕捉到好几个感人的细节：一位女工程师哺乳期坚持工作，实验室专门为她设置了母婴室；一位年轻研究员父亲病重，团队自发捐款，许薇亲自联系医院专家会诊……
下午两点，展览继续对公众开放。但林峰已经悄悄离开，前往中南海。
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下午三点，国务院第三会议室。
这是一间不大的会议室，椭圆形的红木会议桌旁坐着九个人。除了国务院研究室的负责人，还有科技部、教育部、人社部、财政部的相关司局负责人。林峰作为特邀专家出席。
会议主题很明确：科技人才激励改革。
“最近关于科学家待遇的讨论很热烈。”主持会议的国务院研究室副主任刘振华开门见山，“特别是钠电池团队核心骨干被挖角的事件曝光后，社会舆论反应强烈。今天请大家来，就是研究如何系统性解决这个问题。”
科技部副部长先发言：“现状确实不容乐观。我们做过调研，重点科研院所的青年骨干，平均月收入不到两万，而同期金融、互联网行业的同龄人，收入往往是这个数字的三到五倍。更不用说与海外相比。”
教育部代表补充：“子女教育是另一大痛点。很多科研人员住在偏远的研究所或高新区，周边没有优质学校。为了孩子上学，要么忍受长距离通勤，要么举家搬迁，影响工作。”
人社部代表拿出数据：“医疗方面，科研人员工作强度大，健康问题突出。但很多单位的医疗保障水平有限，重大疾病往往需要自费比例很高。”
林峰静静听着，等大家都说完，他才开口：“各位说的都是现实困难。我想从另一个角度补充一点——除了物质待遇，科研人员还需要尊重感和成就感。”
他调出平板上的照片，是上午在科技馆拍的：孩子们在科学家照片前好奇张望，老人在展板前抹眼泪，年轻夫妻手拉手站在成果展柜前。
“今天国家科技馆有个展览，叫‘大国工匠·青年力量’。”林峰说，“我去看了，很受触动。那些年轻的科学家、工程师，他们留下不仅仅是为了钱，更是为了这份事业的意义，为了家人的理解和支持。”
他把照片投到大屏幕上：“所以我的建议是，改革方案要立体化。物质保障是基础，但精神激励同样重要。”
刘振华认真记录：“林主任，你的具体建议是？”
“第一，提高基本薪酬，这是硬道理。”林峰说，“建议对国家重点研发计划的核心骨干，实行特殊岗位津贴制度，使他们的总收入达到行业有竞争力的水平。”
“第二，改革成果转化收益分配机制。目前科研人员从成果转化中获得的收益比例太低，建议将个人收益比例从现在的30%提高到50%以上，真正体现知识价值。”
“第三，解决后顾之忧。”他顿了顿，“包括：为重点科研园区配套建设优质学校、医院；为青年科研人员提供人才公寓或购房补贴；建立科研人员特殊医疗保障通道；解决配偶工作、子女入学等实际问题。”
“第四，建立国家科技荣誉体系。”林峰看向众人，“不仅仅是院士、长江学者这些顶尖荣誉，还要有覆盖更广的青年科技奖、工匠奖等。让每一个在岗位上踏实奉献的人，都能获得应有的认可。”
会议室里安静片刻。
刘振华点头：“很系统，也很有操作性。但这些措施需要财政支持，也需要各部门协同。”
财政部代表表态：“如果方案成熟，资金可以安排。人才是国家的未来，这笔投资值得。”
“好。”刘振华总结，“请林峰同志牵头，起草一份详细的《科技人才激励改革方案》，一周内提交国务院常务会议审议。”
会议在下午五点结束。
林峰走出中南海时，夕阳正好。他坐上车，打开手机，看到夏灵发来的信息：“《谁在守护华夏创新的火种？》专题片今晚八点首播，预告片已经冲上热搜。话题#科学家待遇#阅读量破三亿。”
几乎同时，许薇也发来信息：“林主任，今天展览上，有两位海外华人学者找到我，表示想回国加入团队。一位是麻省理工的材料学博士后，一位是斯坦福的电池系统专家。他们说，国内现在有事业平台，也有社会尊重，比单纯高薪更有吸引力。”
林峰回复：“好事。但背景审查要严格，请秦风团队协助。”
放下手机，他看向窗外。长安街华灯初上，车流如织。
这个国家每天都在变化，有些变化看得见，有些变化在悄然发生。而他要做的，就是让那些推动变化的人，得到他们应得的。
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晚上七点半，国家科技馆即将闭馆。
楚月独自一人走在空旷的展厅里，检查着展品和设施。工作人员已经下班，只有安全巡逻的保安偶尔走过。
她在三号厅的休息区停下脚步。这里被布置成一个小茶室，几张藤椅，一张小茶几，墙上挂着水墨画。窗外是科技馆的庭院景观，竹林掩映，流水潺潺。
“还没走？”林峰的声音从身后传来。
楚月转身，有些意外：“林主任？我以为您回办公室了。”
“本来要回去，但想起有份文件落在这里。”林峰走到她身边，也看着窗外的景色，“今天展览很成功。”
“是大家的努力。”楚月轻声说，“许薇他们讲得很好，家属们的反应也很真实。我看到好几个年轻人在家人的照片前红了眼眶。”
两人在藤椅上坐下。楚月泡了一壶茶，是清淡的茉莉花茶。
“有时候我在想，”楚月看着茶杯中舒展的茶叶，“文化工作到底有什么用？不能直接创造GDP，不能解决技术难题，不能带来立竿见影的效果。”
林峰接过茶杯：“但今天这个展览，可能比很多技术会议都重要。”
“为什么？”楚月抬眼看他。
“因为它告诉人们为什么奋斗。”林峰说，“那些年轻科学家为什么要在实验室熬夜？那些工程师为什么要在生产线上较劲？不仅仅是为了工资，更是为了某种超越个人的东西。而文化，就是让这种超越变得可见、可感、可传承。”
楚月沉默了一会儿，笑了：“您总是能说出我想表达的意思。”
“因为你做得很好。”林峰看着她温婉的侧脸，“文化不是虚的。它塑造价值观，凝聚共识，给予意义。今天的展览，可能留住了好几个本来要离开的人才，可能影响了好几个孩子未来的人生选择，可能让社会对科研人员多了一份理解。这些都是实实在在的。”
窗外，夜幕完全降临。科技馆的灯光透过玻璃，在两人身上投下柔和的光影。
“林主任，”楚月忽然问，“您说今天来找文件，是什么文件？”
林峰从公文包里拿出一份装订整齐的册子：“《科技人才激励改革方案》草案。想请你看看，从文化角度提提意见。”
楚月接过，翻开第一页。标题下是一行小字：“让有贡献者有尊严，让有才华者有舞台，让有抱负者有未来。”
她细细阅读，时而点头，时而用笔标注。林峰也不催她，只是静静喝茶，看着窗外的竹林。
这一刻，没有博弈，没有危机，只有两个志同道合的人，在为同一件事思考。
晚上八点，远处传来央视新闻联播的片头音乐。
新的一天即将开始，新的战斗还在继续。
但此刻，茶香袅袅，心意相通。
这就够了。
本章完。