每月月底考核，按正式工和高级工的数量排名，前五名有招工名额——第一名俩，第二名一个，第三名一个，剩下一个，给第一名的组长！”
台下瞬间炸锅，议论声像煮沸的开水。
“组长能多拿个名额，这是鼓励抢着当领头的啊！”
“那可不，要是组里高级工多，不光能多招人，咱的奖金也能涨不少！”
王副厂长挤在人群里，手里的算盘又开始噼里啪啦响：“光鸿这招够狠，这下不用催，工人们就得自己卷起来，而且会想尽办法改良生产效率。”
选组长那天，比赶大集还热闹。每个想竞选的人都得上台说两句，说说自己的打算，表表决心。
老顾头第一个上台，手里还攥着个刚修好的扳手，憋半天就说：“我没啥本事，就会修机器。要是选我当组长，保证咱组的设备不出故障，耽误生产，我把退休金赔给大伙！”
台下的工人笑着鼓掌，有人喊：“顾师傅实在，我们选你！”
张大脑袋也想试试，硬着头皮上台，紧张得手心冒汗：“我……我以前犯过错，但现在改，我保证带头教会大家技术，谁要是拖后腿，我……我就跟他急！”
他话音刚落，台下就有人起哄：“你以前不就是拖后腿的吗？”
张大脑袋的脸瞬间红了，攥着拳头说：“我现在不是，上个月我的装配合格率是98%，比好多老师傅都高！”
刘光鸿在台上看着，心里暗暗点头，这小子确实进步不小，不光技术上来，胆子也大不少。
最后当选的五十个组长，各有各的特点。
比如第三组赵姐上台时，手里拎着个小本子：“我可以把每个人的技术短板都记下来，谁抛光不行，谁调试不过关，我挨个盯着练，要是拿不到奖，我第一个自罚奖金！”
台下的工人听得直叫好，都说这回有好戏看，铁娘子来喽。
分组后的车间，气氛跟以前大不一样，以前是各干各的，现在组与组之间较上劲，连走路都带着风，毕竟到时候没拿奖的，可是丢人。
老顾头的组最踏实，他每天提前半小时到车间，把设备挨个检查一遍，都记在小本子上，组里有个学徒工小王，总把零件装反，老顾头就按着对方装，直到小王能闭着眼睛装对为止。
“顾师傅，您这也太有耐心。”小王擦着汗说，“换上张师傅，早把我骂哭，他可是暴躁得很，我来您这可算来对。”
老顾头瞪了他一眼，“骂能解决问题，要学会将人教会，咱组要拿第一，靠的是真本事，不是嗓门大。”
张师父的组最热闹，他把年轻人的冲劲全调动起来，午休时不睡觉，拉着大伙在车间练实操，谁要是落后，他就一边骂，一边陪着干活，还自费给大家加餐。