陈怀锦将这一切看在眼里，心疼，但没有过多干涉。他知道这是苏晓雨必须经历的蜕变。他能做的，是提供全方位的支持，并适时扮演“润滑剂”和“定海神针”的角色。
他亲自参与关键节点的讨论，用自己逐渐提升的英语能力和越来越娴熟的跨文化沟通技巧，帮助双方理解彼此的意图和顾虑。他会用中国的商业案例来解释“锦时”的工作逻辑，也会虚心请教本地同事新加坡市场的特殊性和法律法规。他明确向团队传达：这个项目，是“锦时”进入东南亚市场的关键一战，只许成功，不许失败。公司会倾尽所有资源支持，但所有人也必须拿出百分之一百二十的努力。
他拍板租下昂贵但舒适的公寓作为临时办公和居住地点，确保团队没有生活上的后顾之忧。在项目遇到瓶颈、团队气氛有些压抑时，他做出了一个让所有人都意想不到的决定——重金聘请了新加坡一家米其林三星餐厅的副主厨及其团队，直接来到公寓，为整个项目团队准备了一顿极其丰盛、精致到极点的私人晚宴。
那不是一个简单的聚餐，而是一次精心设计的体验。从餐前开胃小点，到主菜，再到甜品，每一道都如同艺术品，食材顶级，搭配精妙。更重要的是，在享用美食的过程中，团队成员们放下了工作的紧张和隔阂，在美酒佳肴的催化下，开始聊起各自家乡的美食、文化、趣事。上海的同事说起弄堂里的生煎，新加坡的同事谈起巴刹里的肉骨茶，笑声多了，距离近了。
苏晓雨在餐桌上，第一次看到那个平时严谨到有些刻板的新加坡项目经理，在聊起他女儿时露出的温柔笑容；也看到那个总爱和她争论设计细节的本地设计师，原来是个狂热的足球迷。她忽然明白，陈怀锦此举的深意——最好的团建，不是空洞的口号或尴尬的游戏，而是创造一种氛围，让团队成员作为“人”而非“工作角色”彼此看见、理解和连接。
晚宴之后，团队的凝聚力肉眼可见地增强了。沟通变得更顺畅，协作更主动。大家开始更自觉地相互补位，而不是仅仅守着各自的职责边界。苏晓雨也逐渐找到了带领跨国团队的感觉，她学会了更清晰地下达指令，更耐心地倾听不同意见，并在坚持核心原则的同时，做出适当的妥协和调整。她的领导力，在巨大的压力下迅速成长、淬炼。
核心的创意方案，在苏晓雨的带领下，也日趋成熟和完善。她将“星汇坊”文化主题区的主题，定为“流动的相遇”。灵感来源于新加坡多元文化交融的特质，以及其作为港口城市的流动性与开放性。她计划用一系列具有东方美学意境、但又极具现代感和互动性的艺术装置、光影设计和空间叙事，来构建一个能让人沉浸其中、感受文化碰撞与对话的场所。方案中，既有运用新型材料呈现的、如水墨晕染般的动态艺术墙，也有融合了传统编织技艺与LED灯光技术的互动装置，还有一个以“数字园林”为概念的小型沉浸式体验空间。
陈怀锦则从商业逻辑和落地性角度，不断为方案注入硬核支撑。他利用“锦时”初步建立的数据分析模型，结合凯德提供的周边客流及消费者画像数据，反复推敲每个功能分区的设置、人流动线、停留时间、潜在消费触点。他要求团队对每一处设计细节的成本、工期、后期维护都做出详细评估。同时，他也秘密启用了李维团队刚刚交付的、尚在测试阶段的“Aether-Cura”AI策展系统测试版，将初步的设计概念和空间参数输入，系统自动生成了多种色彩搭配、材质组合、甚至光影效果的模拟方案，其中不乏令人耳目一新的建议，为苏晓雨的设计团队提供了宝贵的参考和灵感激发，极大地优化了方案细节。
在最后一周，陈怀锦甚至通过父亲的关系，联系到新加坡国立大学建筑与环境设计系的两位教授，以及本地一位知名的艺术评论家，以“非正式顾问”的形式，请他们对方案提意见。这些专业人士从学术和在地文化角度提出的建议，进一步提升了方案的深度和专业性。
当最终的概念方案书、效果图、预算及工期计划表，厚厚一沓，以中英文双语、极其专业的形式呈现在项目团队面前时，所有人都长舒了一口气，同时也感到一种前所未有的成就感和期待。这份方案，不仅凝聚了苏晓雨和设计团队的心血，也包含了商业分析、技术可行性和文化洞察，是一份真正意义上的、兼具艺术高度与商业落地性的综合解决方案。
汇报会的前一天晚上，陈怀锦和苏晓雨站在公寓的落地窗前，眺望着新加坡璀璨的夜景。项目书就放在旁边的桌上，像一块沉甸甸的、却蕴含着无限希望的基石。
“紧张吗？”陈怀锦握住苏晓雨有些冰凉的手。
苏晓雨点点头，又摇摇头：“紧张，但更多的是期待。这是我们团队一个月的成果，我觉得……我们真的尽力了，也做出了我们能做的最好方案。”
“那就够了。”陈怀锦将她揽入怀中，声音沉稳有力，“明天，让方案自己说话。让所有人看到，‘锦时’不仅仅有帕加尼，更有与之匹配的头脑、心血和实力。”
苏晓雨依偎在他胸前，感受着那份坚实的支撑。窗外的灯火，如同无数双眼睛，等待着他们明天的登场。东南亚的第一场硬仗，即将拉开帷幕。而他们的武器，不是财富的炫耀，而是这份凝聚了智慧、汗水与创新的方案，以及背后那个在短短一个月内迅速磨合、斗志昂扬的团队。