话音落下，四人已至议事殿门前。资源官与研发主事先行告退，一个赶去矿区核实施工进度，另一个要监看新阵法第二批试产。人事主管留下，协助整理归档。
云逸重新落座，从抽屉取出那张写着“下一步，重点看人”的纸条。纸面已被摩挲得有些发毛，边角微卷。他凝视片刻，伸手取来文书架最上层的一份空白调令卷轴，将纸条轻轻压在下方。
随后提笔，在今日日志末尾写下：
“潜力非天生，而在激发。昨日所疑，今日得证。三组新人皆有建树，非侥幸，亦非偶然。一人能改矿图，三人可优阵法，两人破常规于实战——皆因放手一试，方知其能。”
笔尖稍顿，又添一句：
“用人不在高位，而在实处。凡肯动手者，皆有光。”
写罢，他吹干墨迹，合上日志，置于案侧。
窗外天色尚明，工坊方向灯火已亮。一条条光带连接着库房、测试区与居住区，宛如一张正在织成的网。他的目光落在最边缘的一处亮光上——那是新人培训堂，此时仍有影子在窗纸上晃动，仿佛有人还在记笔记，或在讨论问题。
他看了一会儿，转身回到案前，拿起白皮书副本再次展开。这次不再逐字校对，而是翻到最后一页，查看人事主管附上的补充说明。
上面写着：“本轮参与攻坚项目的留任骨干中，已有三人主动提交技术改良提案，内容涉及阵盘散热结构、符文刻蚀精度与材料配比优化，均具可行性。”
云逸手指轻轻敲了下桌面。
片刻后，他抽出新纸，准备起草明日会议提纲。笔尖落下，写下第一行字：
关于巩固人才激励机制的初步构想。
写完标题，他顿住，抬头看向门外。远处工坊的灯火映在檐角，宛如一片未熄的星火。
他低头，继续写道：
一、设立新人成果公示栏，每月更新突出案例；
二、开放小型项目竞标通道，鼓励跨组协作申报；
三、为通过实战考核的外门弟子提供一次正式晋升评估机会；
四、由人事组牵头制定“潜力追踪档案”，长期记录成长轨迹。
笔锋沉稳，毫无迟疑。
最后一行字落定，他放下笔，将纸页整齐摆放于案头正中。窗外夜风拂过，烛火轻晃，照亮纸上清晰的墨迹。
云逸起身，踱至窗前，静立片刻。他没有回头去看身后文书堆叠如山，也没有再翻阅任何一份报告。
他知道，该做的已经做了。现在要等的，是时间给出的答案。
他伸手推开窗扇，让夜风吹进来。远处工坊的灯火依旧明亮，一条条光带连接着库房、测试区与居住区，像一张正在织成的网。
他的目光落在最边缘的一处亮光上——那是新人培训堂，此时仍有影子在窗纸上晃动，仿佛有人还在记笔记，或在讨论问题。
他看了一会儿，转身回到案前，拿起那张写着“下一步，重点看人”的纸条，仔细折好，放入袖中。
然后他坐回椅中，重新展开白皮书副本，从第一页开始，逐字校对起来。