“通知通知！下午两点三楼大会议室开‘新老传承座谈会’，要求全员参加，不准请假——除非你能证明自己比林总还忙！”
行政部的广播刚落下，办公区就炸开了锅。老员工们纷纷掏出保温杯，泡上枸杞菊花茶，脸上带着“过来人”的神秘微笑；新员工则偷偷交换眼神，手里攥着刚打印的“职场生存指南”，活像要去参加什么大型面试。林宇站在办公室门口，看着这泾渭分明的两拨人，忍不住笑了——马哲策划这座谈会时拍着胸脯说“保证氛围融洽”，现在看来，倒像是要上演一场“职场版楚河汉界”。
下午两点，大会议室里座无虚席。长条会议桌被摆成U型，老员工们占据了靠近主位的“黄金地段”，新员工则扎堆坐在角落，互相用眼神打气。马哲穿着笔挺的西装，拿着话筒站在台前，一本正经地开场：“今天召集大家，是为了让老员工分享经验，新员工交流想法，咱们拧成一股绳，共创公司美好未来！”
话音刚落，老员工代表王建国就慢悠悠地举起了手。作为公司初创期就加入的“元老级咸鱼”，王建国如今是运营部的主管，最大的爱好就是忆苦思甜。他清了清嗓子，打开手机里存了三年的照片：“你们看看，这是公司刚成立时的办公环境，就一间民房，十几个人挤在一张桌子上办公，夏天没有空调，全靠风扇续命，蚊子比客户还多！”
新员工们瞪大眼睛看着照片里简陋的场景，忍不住发出小声的惊叹。王建国见状，语气更加激昂：“那时候林总还不是现在的林总，天天跟着我们跑市场，被客户拒之门外是常事，有一次为了谈成一个单子，在客户公司楼下等了整整一天，午饭都没吃！”
“王主管，您那时候有没有想过放弃啊？”刚入职三个月的95后员工李萌萌举手提问，她穿着可爱的洛丽塔裙子，和会议室严肃的氛围格格不入。
王建国放下手机，叹了口气：“怎么没想过？有好几次都想打包行李回老家，但林总说，再坚持一下，说不定就成了。现在想想，还好当初没放弃，不然哪有现在的好日子！”他说着，喝了一口保温杯里的枸杞茶，眼神里满是感慨。
老员工们纷纷附和，分享着创业初期的艰辛往事。有人说曾经为了赶项目，连续一个月住在公司；有人说曾经因为资金短缺，几个月没发工资也没离职；还有人说曾经被竞争对手恶意打压，差点就撑不下去了。会议室里的气氛渐渐变得沉重，新员工们脸上的轻松笑容也消失了，取而代之的是敬佩和动容。
“各位前辈的经历确实让人敬佩，但我有个不同的想法。”就在这时，一个清脆的声音打破了沉默。说话的是海外招聘来的新员工陈默，他曾任职于国际4A广告公司，穿着时尚的休闲西装，眼神里带着几分锐气。
陈默站起身，条理清晰地说道：“我非常佩服各位前辈在艰苦条件下坚持下来的精神，但现在时代不同了，市场环境也发生了很大变化。我们不能只靠‘熬’和‘拼’，更要注重效率和创新。比如现在的智能化营销工具，就是用技术手段提升工作效率，这在以前是不可想象的。”
他的话像一颗石子投入平静的湖面，引起了不小的波澜。老员工们脸上露出了不以为然的表情，王建国忍不住反驳：“小陈，我知道你们年轻人有想法，但职场哪有那么多捷径可走？没有我们当初的积累，哪有你们现在的技术基础？”
“王主管，我不是说前辈们的积累不重要，而是说我们应该在继承的基础上创新。”陈默不卑不亢地回应，“比如海外市场的推广，我们不能照搬国内的模式，需要结合当地的文化和消费习惯制定策略，这就需要我们用新的思路和方法去尝试。”
新员工们纷纷点头表示赞同。李萌萌也站起来补充：“我觉得前辈们的经验很宝贵，但有时候也会受到固有思维的限制。比如我们做社交媒体营销，前辈们可能更习惯用传统的推广方式，但现在的年轻人更吃‘种草’和‘互动’这一套，我们可以尝试一些更有趣、更贴近用户的营销方案。”
老员工们顿时不乐意了，纷纷开口反驳。“年轻人就是太浮躁，总想着走捷径！”“没有我们打下的江山，你们怎么有机会尝试新方法？”“我们的经验都是经过实践检验的，难道还会错？”
会议室里瞬间变成了“辩论赛现场”，新老员工各执一词，争论得面红耳赤。马哲站在台前，急得满头大汗，时不时看看坐在主位上的林宇，想让他出面调停。可林宇却一脸淡定地喝着茶，嘴角还带着一丝笑意，仿佛在看一场精彩的大戏。
“大家先安静一下！”就在争论越来越激烈的时候，林宇终于开口了。他放下手中的茶杯，目光扫过全场：“我觉得大家说得都有道理。老员工们的经验是公司最宝贵的财富，没有你们的坚守，就没有公司的今天；而新员工们的创新思维和新鲜血液，是公司持续发展的动力，没有你们的加入，公司也很难跟上时代的步伐。”
他顿了顿，继续说道：“传承不是照搬照抄，创新也不是全盘否定。老员工们可以把自己的经验分享给新员工，帮助他们少走弯路；新员工们也可以把自己的新想法、新方法带给老员工，让我们的工作更有效率。其实我们的目标是一致的，都是为了让公司发展得更好。”
林宇的话像一股清泉，浇灭了大家心中的火气。会议室里渐渐安静下来，老员工们若有所思地看着新员工，新员工们也露出了释然的笑容。王建国站起身，对着陈默笑了笑：“小陈，刚才我说话有点冲，你别往心里去。其实你说的创新，我们也很认可，就是有时候一下子转不过弯来。”
“王主管，是我太冒失了，没有充分尊重前辈们的经验。”陈默也不好意思地笑了，“以后还请您多多指教，我们一起把工作做得更好。”
看到这一幕，林宇满意地点了点头。接下来的座谈会，气氛变得格外融洽。老员工们耐心地分享着自己的职场经验和工作技巧，新员工们也积极地提出自己的创新想法和建议。王建国教大家如何高效对接客户，陈默分享了海外市场的推广策略，李萌萌提出了社交媒体营销的新方案，就连平时沉默寡言的技术部老员工也打开了话匣子，和新员工们交流起了技术难题。
座谈会不知不觉就到了下班时间，大家却意犹未尽。走出会议室时，老员工和新员工们三三两两地走在一起，热烈地讨论着刚才的话题。曾经的“楚河汉界”早已消失不见，取而代之的是相互尊重、相互学习的和谐氛围。
林宇站在会议室门口，看着这一幕，心里感慨万千。他知道，这场看似普通的座谈会，不仅让新老员工们加深了了解、增进了感情，更让大家明白了传承与创新的重要性。在权力与欲望交织的职场中，只有坚守初心，团结一心，才能让公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。
“林总，没想到座谈会开得这么成功！”马哲走过来，脸上带着掩饰不住的喜悦，“我还以为会闹得不愉快呢。”
“只要找对了方向，沟通就不是问题。”林宇笑着说，“新老员工就像公司的两条腿，缺一不可。只有两条腿协调一致，公司才能走得更稳、更远。”
夕阳透过窗户洒进办公室，照亮了林宇坚定的眼神。他知道，这场新老员工的“巅峰battle”，不是结束，而是开始。在未来的日子里，这些传承与创新的火花，终将汇聚成推动公司发展的强大动力，帮助他们在权力与欲望的考验中，走出一条属于自己的逆袭之路。