第四，严明纪律，杜绝歪风。”赵江河看向周铁林，“周书记，纪委全程介入监督。竞聘过程严禁任何形式的打招呼、递条子、搞裙带关系。对任何违规操作、弄虚作假、打击报复的行为，一经查实，从严处理，并追究相关领导责任。我们要让所有人看到，在北钢，上升的通道只向实干者和能者敞开！”
他提出的方案，既有破釜沉舟的决心，又包含了减少震荡的具体措施，更强调了公平公正的纪律保障。思路清晰，考虑相对周全。
李卫民看着报告，又看看赵江河，最终缓缓点头：“如果……如果能稳妥推进，真正把该减的减下去，把该强化的补上来，对北钢长远发展，确实是好事。但操作上，必须慎之又慎，方案要细化到每一个可能出问题的环节。”
王劲松也艰难地表态：“思想工作确实难做，但再难也得做。我同意，宣传和解释工作必须超前、深入、到位，把改革的必要性和公司的诚意讲透。”
张援朝依然忧心忡忡：“赵书记，方案我原则上同意，但职工安置补偿方案、转岗培训方案，必须经过职代会讨论通过，工会要全程参与监督，确保职工合法权益不受侵害。”
“这是当然！”赵江河肯定地说，“所有涉及职工切身利益的方案，都必须经过民主程序，充分听取意见。张主席，工会的作用至关重要，拜托你了。”
周铁林沉声表态：“纪委坚决支持改革，坚决维护公平正义。我们会制定详细的监督方案，畅通举报渠道，对改革期间的一切违规违纪行为‘零容忍’。”
孙浩和刘启明也相继表态支持。他们更关心改革后效率提升对技术和财务工作的支撑。
见主要班子成员的态度从疑虑转向基本认同（尽管仍有保留和担忧），赵江河知道，火候到了。“好，既然大家原则同意，我们就成立‘总部职能优化与人事制度改革领导小组’，我任组长，李总、王书记、周书记、张主席任副组长。立即着手制定详细的实施方案，包括部门职能重组方案、岗位竞聘方案、人员分流安置方案、人才引进方案、纪律监督方案、思想工作预案等，一周内拿出初稿，广泛征求意见后，提交党委会审议。改革，就从我们这座大楼开始！”
决议形成，压力也随之层层传导下去。消息在北钢总部大楼里不胫而走，瞬间引发了巨大的震动和恐慌。各种猜测、抱怨、甚至咒骂在办公室、走廊、食堂里流传。有人愤怒，有人焦虑，有人观望，也有人隐隐期待。
赵江河让秦朗密切关注各方面的动态和反应，特别注意收集是否有中层干部暗中串联、抵制，或者试图通过上层关系施加压力的迹象。同时，他亲自接访了几位情绪激动、前来质问的老科长老处长，耐心解释，陈明利害，但也态度鲜明地表达了改革的坚定决心。
顾曼在家属区也感受到了这股暗流。邻居们看她的眼神多了些复杂的意味，有些之前热情的家属开始疏远，背后指指点点的议论也传到了她耳朵里。她心里很难受，但回家后从不对赵江河抱怨，只是更细心地照顾他的饮食起居，默默承受着这份无形的压力。
她知道，丈夫正在做一件艰难但正确的事。她能做的，就是守好这个家，让他无后顾之忧。只是，看着小宇天真无邪的笑脸，她心里偶尔会掠过一丝恐惧：这场改革的风暴，会不会最终波及到她最珍视的平静生活？
赵江河站在办公室窗前，望着楼下神色匆匆、心思各异的人群。他知道，真正的硬仗刚刚开始。人事改革这把“刮骨之刃”，已经举起。能否精准地剜除腐肉，理顺筋络，而不伤及元气，甚至引发大出血，将是对他政治智慧、操作手腕和意志力的终极考验。而某些隐藏在暗处、因产品改革或人事变动利益受损的力量，很可能正在伺机而动。秦朗刚刚低声汇报，发现有个别与外部咨询公司往来密切的中层干部，活动异常频繁。
山雨欲来，风已满楼。他握紧了拳头，目光坚定。这一步，必须迈出去，也一定能迈稳。为了北钢的新生，也为了不辜负那些期待的眼神和身后那个默默支持的家庭。