随着竞聘结果的陆续公示，一股清新的、充满活力的风，吹进了北钢总部这栋略显沉闷的苏式大楼。公示榜前总是围满了人，指指点点，议论纷纷。最引人注目的，是那些新晋的名字——许多原本在基层或普通岗位的年轻人，凭借着扎实的专业功底、清晰的思路和在答辩中的出色表现，脱颖而出。
不到三十岁的材料学硕士张跃，从技术中心的研究员岗位，竞聘成为科技管理部的副科长，负责协调新品研发立项。他提出的“基于大数据分析的产品缺陷预测模型”构想，获得了评委的一致高分。
三十二岁的财务部骨干陈薇，凭借对集团成本结构的精熟分析和提出的“业财融合降本增效”方案，成功竞聘为资产财务处的副处长，成为该处有史以来最年轻的副职。
二十八岁的销售公司区域经理吴涛，因在开拓东南亚轨梁市场中业绩突出，思维活跃，竞聘上了市场营销部市场拓展科的科长。他带着一线摸爬滚打出来的敏锐，决心改变以往坐等订单的模式。
像他们这样的例子，还有不少。据统计，此次竞聘后，集团总部新提拔的副科级以上年轻干部（40岁以下）达到二十余人，其中更有十人像陈薇一样，迈入了副处级的门槛。他们大多学历较高，专业背景扎实，对新技术、新理念接受快，渴望干事创业，对北钢当前的困境有清醒认识，更对改革抱有热切期待。
这些年轻人的晋升，如同在平静的湖面投入了颗颗石子，激起的涟漪迅速扩散。在年轻人聚集的技术部门、营销部门、信息化办公室等地，气氛明显活跃起来。食堂里、班车上，开始听到更多关于“数字化转型”、“精益管理”、“市场细分”的讨论。许多人感到，北钢这棵老树，似乎正在萌发新的嫩芽，有了新的希望。
“以前总觉得，在这里要论资排辈，慢慢熬。没想到，赵书记来了，真给了我们凭本事说话的机会！”张跃在私下小聚时，兴奋地对几个同样新提拔的伙伴说道。
“是啊，平台给了，接下来就看我们能不能干出点样子了。”陈薇显得稳重些，但眼中也闪着光，“压力也大，多少双眼睛看着呢。”
吴涛摩拳擦掌：“终于不用天天填那些没用的表格，应付那些扯皮的会议了。赵书记把路指出来了，产品要升级，市场要开拓，咱们正好甩开膀子干！”
这股向上的新风，自然也吹到了赵江河的耳朵里。秦朗在汇总各方面信息时，特意提到了年轻干部群体士气高涨、积极献计献策的情况。赵江河听后，脸上露出了这些天来少有的、发自内心的欣慰笑容。
“这才是北钢未来的希望所在。”他对秦朗说，“要关注这些年轻干部，给他们压担子，也要给支持。告诉他们，不要怕犯错，只要是出于公心、为了工作，大胆去闯，责任我来担。但是，也要提醒他们，戒骄戒躁，尊重老同志，团结协作。”
然而，新芽的生长，必然触及旧根的领域。年轻干部的“破格”提拔，在另一部分人——尤其是那些资历老、晋升慢、或在竞聘中失意的中层干部以及与他们有千丝万缕联系的老职工群体中，引发了复杂的情绪。羡慕、嫉妒、不满、失落，甚至怨恨，交织在一起。
“哼，毛都没长齐，懂什么管理？不就是会考试、会耍嘴皮子吗？”
“我在北钢干了二十年，还不如一个来了五年的小年轻？赵书记这是要搞‘一朝天子一朝臣’啊！”