张跃在视频里补充：“技术层面，陈老绝对是权威。如果他愿意来，不仅仅是解决具体工艺问题，更能为我们带来一套顶级的方法论和对质量极致的追求文化，这对北钢整体技术水平的提升都意义重大。”
赵江河综合了大家的意见，做出了决断：
“第一，成立专项小组，我牵头，铁林、启明配合，全力以赴争取陈致远先生。第二，薪酬待遇，只要在合理范围内，可以突破集团现有的高管薪酬体系，设立特殊人才协议薪酬，具体方案我们来设计，原则是‘价值匹配、激励到位’。可以包含高额固定年薪、项目成功奖励、以及长期的股权或分红权激励。第三，平台和愿景，我们要真诚地展示‘蝉翼’项目的战略意义、我们已经取得的成绩和遇到的真实困难，展示北钢转型的决心和给予技术人才的最大尊重与空间。我们可以承诺，如果他成功带领团队突破，将聘任他为集团总工程师，负责全集团的技术战略和研发体系。”
他顿了顿，说：“我准备亲自南下，当面去请。诚意，有时候比薪酬更有力量。”
经过一番周折，赵江河终于通过中间人，与陈致远取得了联系，并约定了见面时间。见面地点没有选在豪华酒店，而是在陈致远目前所在城市一个僻静的茶室。
陈致远如传闻中一样，衣着朴素，目光锐利，话不多，但句句切中要害。他仔细翻阅了张跃团队整理的那份厚达数百页的技术难题报告，里面包含了几十次失败试制的详细数据、金相照片、缺陷分析和团队的困惑。
“问题找得很准。”陈致远放下报告，声音平静，“稀土改性是条好路子，但确实给轧制，特别是超薄轧制带来了特殊的挑战。你们卡在‘协调性’上，材料的本构关系、轧制过程的流变与热传导、润滑界面行为，三者没有达成最优匹配。靠泛泛的调整，很难突破。”
仅仅几句话，就让赵江河知道，找对人了。他坦诚地介绍了北钢的情况、“蝉翼”项目的缘起、面临的困境、以及北钢转型的决心和对这个项目的期许。他没有夸大其词，也没有隐瞒困难。
“陈老，我们知道您目前在南方企业待遇优厚。北钢是老国企，底子薄，正在改革爬坡，可能给不了市场上最高的现金薪酬。”赵江河诚恳地说，“但我们能给的，是一个真正的、有挑战性的技术平台，一个可以心无旁骛解决国家级技术难题的环境，以及……”他顿了顿，郑重地说，“如果您愿意带领我们攻克这个堡垒，北钢集团总工程师的位置，虚位以待。北钢未来的技术路线，由您擘画；北钢的研发体系，由您重塑。在这里，技术拥有最高的话语权。”
陈致远静静地听着，手指无意识地轻敲着那份技术报告。他见过太多挥舞着支票的老板，也听过太多华而不实的蓝图。但眼前这位国企书记，没有空谈，只有具体的问题和实实在在的困难；给出的承诺，不是简单的金钱，而是一个技术人梦寐以求的——以技术立身、以技术治企的权责和舞台。
良久，陈致远抬起头，目光与赵江河相遇：“赵书记，报告我带走再仔细看看。三天后，我给你答复。”
三天后，赵江河接到了陈致远的电话，只有简单两句：“赵书记，我接受挑战。但我需要先到河钢现场看看，并且，我需要带两个人过去。”
赵江河握着电话，深吸一口气，他知道，“蝉翼”项目，迎来了它最关键的一块拼图。真正的攻坚战，即将在新的统帅下，吹响号角。而为了这片薄如蝉翼的未来，北钢，愿意付出足够的诚意与等待。