更难得的是，韩松虽然学的是计算机科学，但对传统文化有着深刻的理解。这得益于他从小在父亲身边耳濡目染的熏陶。
林朝阳仔细比较着两人的资料，一个代表着稳健与经验，一个象征着创新与未来。选择谁，将决定集团未来十年的发展方向。
## 5
傍晚，林朝阳约韩春明在博物院茶室见面。两位老友相对而坐，茶香袅袅中，时光仿佛回到了二十多年前他们初识的那个下午。
你想培养韩松做接班人？韩春明听到林朝阳的想法，手中的茶杯微微一顿。
他是个人才。林朝阳诚恳地说，不但懂技术，更重要的是懂得尊重传统。这在今天的年轻人中很难得。
韩春明放下茶杯，目光望向窗外暮色中的博物院建筑群：说实话，我从未想过让韩松接手这么大的担子。这孩子虽然聪明，但毕竟还年轻。
还记得我们在他这个年纪时在做什么吗？林朝阳微笑道，你已经在琉璃厂小有名气，我也刚刚开始创业。年轻人需要的是机会和信任。
那你觉得，他和李维相比...
各有所长。林朝阳打断老友的话，我今天来找你，不是要做决定，而是想听听作为父亲的你对韩松的看法。
韩春明沉思良久，缓缓说道：韩松这孩子，表面随和，骨子里却很执着。他认定的事，一定会坚持到底。这点，倒是很像年轻时的你。
## 6
当晚，林朝阳在书房里整理这些年的工作笔记。厚厚的几十本笔记，记录着集团发展过程中的每一个重要决策和思考。
在最近的一本笔记扉页上，他写下这样一段话：企业的传承，不是权力的转移，而是使命的接力。选择接班人，不仅要看能力，更要看是否认同企业的核心价值——那就是对国家、对民族、对文明的责任。
他回想起白日在博物院看到的那一幕：韩松在讲解时眼中闪烁的光芒，那是对事业的真诚热爱。而李维在每次危机中展现出的担当，则是对企业忠诚的最好证明。
两种品质，同样珍贵。
电话铃声打断了他的思考。是李维从上海分公司打来的工作汇报。在谈完正事后，林朝阳突然问道：维明，如果你来掌舵，你会把集团带向何方？
电话那头沉默了片刻，然后传来李维沉稳的声音：董事长，我会坚持您定下的文化为魂，商业为用的理念。让集团在创造经济价值的同时，继续担当文化传承的使命。
这个回答，让林朝阳欣慰地笑了。
## 7
夜深人静，林朝阳和田晓霞在阳台上品茶。北京的夜空难得清明，繁星点点，与城市的灯火交相辉映。
今天我和春明谈了韩松的事。林朝阳轻声说道，也和维明通了电话。
有结论了吗？田晓霞为他续上热茶。
还没有。林朝阳望向远方的星空，但我想明白了一件事——或许不该只有一个接班人。
他转过身，面对妻子：维明稳重，适合守成；韩松敏锐，善于开拓。如果他们能够携手，一个负责集团的稳定发展，一个开拓新的领域...
田晓霞会意地笑了：就像文武之道，一张一弛。
是啊，林朝阳握住妻子的手，是时候了。我们需要给年轻人更大的舞台。
夜风轻拂，带来夏末的凉意。在这个平凡的夜晚，一个关乎企业未来、关乎文明传承的重要决定，正在悄然成形。而远方的星空下，新一代的守护者们，已经准备好接过历史的接力棒。