第343章：权力的试探
1967年初春，轧钢厂的玉兰花还没开，厂区里的政治气候却已经提前“升温”了。
总工程师办公室的窗户朝南，午后的阳光斜斜照进来，在李建国面前的图纸上投下一片明亮的光斑。他正在审核一份新轧辊的设计方案，铅笔在图纸上标注着修改意见，神情专注。
“咚咚。”敲门声响起，不紧不慢，带着某种特定的节奏。
李建国抬起头：“请进。”
门开了，李怀德背着手走进来。他今天穿了身崭新的藏青色中山装，头发梳得一丝不苟，脸上带着惯常的笑容，但眼神里有些说不清道不明的东西。
“建国，忙呢？”李怀德随手带上门，走到办公桌前，目光扫过摊开的图纸，“又在搞新技术？”
“李副厂长。”李建国放下铅笔，站起身，“是新轧辊的设计，想提高一下耐磨度。您坐。”
李怀德在沙发上坐下，李建国给他倒了杯茶。两人隔着茶几对坐，一时间谁都没说话。办公室墙上的挂钟滴答作响，声音在安静的房间里格外清晰。
“建国啊，”李怀德终于开口，端起茶杯却没喝，只是轻轻摩挲着杯壁，“你来咱们厂，有十年了吧？”
“十一年了。”李建国说，“1956年大学毕业分配来的。”
“十一年...”李怀德若有所思，“从一个普通技术员，到总工程师，进入厂领导班子。不容易啊。”
李建国笑了笑：“都是组织培养，领导信任。”
“也是你自己有本事。”李怀德放下茶杯，身体微微前倾，“这十一年，咱们厂的变化，你我都看在眼里。产量翻了一番，技术上了几个台阶，还出了好几个创汇产品。部里领导提到红星轧钢厂，都要竖大拇指。”
他说着，语气里带着自豪，但更多的是一种掌控感——好像这些成绩，都是在他的领导下取得的。
李建国没接话，只是静静听着。
“不过啊，”李怀德话锋一转，“成绩是过去的，未来才是关键。现在全国上下都在抓革命、促生产，咱们厂作为冶金系统的重点企业，要起带头作用。这就要求...领导班子要有新气象，要有魄力，要能打开新局面。”
李建国心里一动，隐约明白了这次谈话的用意。
“李副厂长的意思是...”
“我的意思是，”李怀德直视着李建国的眼睛，“杨厂长年纪大了，思想有些跟不上形势。这些年，厂里重大技术革新、生产突破，基本都是你我在推动。可有些决策，到了杨厂长那里，就...”
他没说完，但意思已经很明显了。
李建国端起茶杯，借着喝水的动作掩饰心中的波动。他当然知道李怀德和杨为民之间的微妙关系——一个年富力强、野心勃勃的副厂长，一个临近退休、求稳守成的一把手。矛盾迟早会爆发。
只是没想到这么快。
“杨厂长是老同志，经验丰富。”李建国斟酌着措辞，“有些谨慎，也是为厂里负责。”
“谨慎是好事，但过分谨慎就是保守了。”李怀德的声音压低了些，“建国，我也不瞒你。最近部里有些风声，要对重点企业的领导班子进行...调整。要提拔一批年富力强、敢想敢干的同志，到更重要的岗位上。”
他顿了顿，观察着李建国的反应：“咱们厂，机会很好。只要上下齐心，完全可以争取到一个更好的局面。”
办公室里安静下来。窗外的阳光移到了墙角，光斑在慢慢缩小。
李建国放下茶杯，手指在膝盖上轻轻敲击着。他知道李怀德在等什么——等一个表态，等一个站队。
“李副厂长，”他缓缓开口，“我是个技术干部。我的职责是把厂里的技术工作做好，保证生产任务完成，推动技术进步。至于领导班子的事...组织上自有安排，我服从组织决定。”
这话说得滴水不漏，既没拒绝，也没承诺。
李怀德眼中闪过一丝失望，但很快又恢复了笑容：“那是自然。不过建国啊，技术工作也不是孤立的。如果领导不支持，很多好的技术方案也推行不下去。反之，如果领导懂技术、重技术，那情况就完全不同了。”
他站起身，走到窗前，背对着李建国：“下个月，部里要开一个工业系统抓革命促生产经验交流会。我准备在会上做个发言，重点讲咱们厂技术革新的经验。你帮我准备些材料，要扎实，有说服力。”
“好。”李建国也站起来，“我整理一下这几年的技术成果。”
“不光是成果。”李怀德转过身，目光灼灼，“要突出在现有条件下，通过技术创新实现突破的经验。要体现...领导的作用。”
最后几个字，他说得很慢，很重。
李建国点点头：“明白。”
送走李怀德，李建国在办公室里站了很久。窗外的厂区，烟囱冒着白烟，车间传来机器的轰鸣。一切看似正常，但他知道，水面之下，暗流已经开始涌动。
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下班回家，李建国推着自行车走出厂门时，看见杨为民的吉普车从身边驶过。杨厂长坐在后座，闭着眼睛，眉头紧锁，看上去比实际年龄苍老了许多。
李建国心里有些不是滋味。这位老厂长虽然保守，但为人正直，对厂里有感情。这些年，对他这个年轻的技术骨干也算信任和支持。
可现在...