十月，燕京的秋意已浓。香山的红叶开始变红，但韩风无暇欣赏。第二次中期评估在即，他忙着准备材料，核对数据，模拟答辩。
这天下午，他正在办公室审阅技术报告，林晓敲门进来，脸色有些古怪。
“韩总，有人找您。”林晓说，“她说她叫陈雪茹，是您的老同学。”
陈雪茹？韩风愣了一下。这个名字，已经很多年没听过了。高中时的同桌，大学时的校友，曾经有过一段朦胧的感情。后来她去了美国留学，就渐渐断了联系。
“她怎么找到这里的？”韩风问。
“她说是在新闻上看到‘风鹏计划’的报道，特意回国来找您的。”林晓说，“现在在接待室，您要见吗？”
韩风犹豫了一下。这个时候见老同学，不太合适。但人家特意找来，不见又不礼貌。
“请她进来吧。”
几分钟后，一个穿着得体职业装的女人走进来。三十多岁的年纪，保养得很好，气质优雅，但眼神中透着疲惫。
“韩风，好久不见。”陈雪茹微笑着伸出手。
“雪茹？真的是你？”韩风有些惊讶。十几年不见，她变化很大，从青涩的少女变成了成熟的女性，但眉眼间还能看出当年的影子。
两人握手，坐下。林晓识趣地退出去，关上门。
“听说你在做EUV？”陈雪茹开门见山，“我在美国的新闻上看到了报道，很震撼。所以回来看看，能不能帮上忙。”
“你在美国做什么？”韩风问。
“我在英特尔工作了十年，负责工艺整合。”陈雪茹说，“最近刚离职，准备回国发展。”
英特尔？工艺整合？韩风心中一动。这正是他们需要的人才。EUV不仅是设备问题，还有工艺问题——如何用EUV制造芯片，需要大量的工艺经验。而陈雪茹在英特尔这样的巨头工作了十年，经验丰富。
“你为什么离职？”韩风谨慎地问。
陈雪茹苦笑：“几个原因吧。一是想回国了，父母年纪大了，需要人照顾。二是在那边遇到了天花板，华人做到中层就很难再往上走了。三是......”她顿了顿，“我想做点有意义的事。在英特尔，我只是流水线上的一颗螺丝钉。回来参与EUV，可能是改变产业格局的机会。”
这话打动了韩风。想做有意义的事，这正是他团队很多人的心声。
“你了解我们的项目吗？”他问。
“了解一些。”陈雪茹说，“我研究了所有公开资料，也托国内的朋友打听过。你们很不容易，能在这么短时间内做到这个程度，很了不起。但我也知道，你们缺工艺经验。EUV设备造出来，还要有人会用，有工艺支持，才能真正制造芯片。”
“你说得对。”韩风点头，“我们确实缺这方面的人才。但雪茹，我要说实话，我们这里条件艰苦，待遇也比不上英特尔。而且压力很大，很多人都不看好我们。”
“如果我看重待遇，就不会回来了。”陈雪茹说，“韩风，你知道我为什么找你吗？因为我相信你。高中时你就和别人不一样，有想法，敢行动。现在你做的事，证明了我没看错人。”
韩风有些感动。这么多年过去了，还有人记得当年的他。
“谢谢你信任我。”他说，“但这件事，我需要和团队商量。你毕竟刚从英特尔出来，有些敏感。我们要做好背景审查，也要考虑可能的技术限制。”
“我理解。”陈雪茹说，“我可以等。另外，我这次回来，不是一个人。我在英特尔有几个华人同事，也有回来的意向。他们都是在工艺、设备、材料方面的专家。如果我们能组成一个团队，对你们的帮助会更大。”
这真是个好消息。一个人回来，和带一个团队回来，效果完全不同。
“他们什么时候能到？”韩风问。
“最快一个月。”陈雪茹说，“但前提是，这里要有让他们安心的条件。不是钱的问题，是平台、机会、意义。他们和我一样，在那边做得再好，也是给别人打工。回来参与自主创新，这种成就感，是钱买不到的。”
“我明白。”韩风说，“这样，你先在燕京住下，我安排人带你参观研究院，见见团队。如果你和团队互相认可，我们再谈具体的合作。”
“好。”陈雪茹起身，“韩风，谢谢你还愿意见我。我知道你现在很忙，压力很大。但请相信，我不是来添乱的，是来帮忙的。”
“我相信。”韩风送她到门口。
陈雪茹离开后，韩风立即召开核心团队会议，通报了这个情况。
“陈雪茹？我听说过她。”李教授说，“她在英特尔是资深工程师，发表过不少论文，在工艺整合方面很有建树。如果她能来，对我们的工艺开发会有很大帮助。”
“但她是英特尔出来的，会不会有技术限制？”张建国担心，“美国对华技术封锁很严，从英特尔出来的人，可能要受到竞业禁止和技术保密协议的限制。”
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“这个我问过了。”韩风说，“她已经离职三个月，竞业禁止期已过。至于技术保密，她说她会遵守协议，不带来英特尔的专有技术。但她个人的经验、知识、方法论，是可以用的。”
“那她带来的团队呢？”赵工问。
“同样的情况。”韩风说，“都是华人工程师，在英特尔工作多年，经验丰富。他们愿意回来，是因为想参与自主创新，想做有意义的事。”
团队讨论了很久。最终，大家一致认为，可以接受陈雪茹和她的团队，但要做好管理和保密工作。
“他们来了之后，不能立即接触核心技术。”张建国建议，“先安排他们在外围工作，观察一段时间。如果没问题，再逐步深入。”
“我同意。”李教授说，“但也要给予足够的信任和尊重。这些人是放弃了国外的优厚条件回来的，如果感受到不信任，可能会寒心。”
韩风点头：“我明白。这件事我来把握。”
接下来的一周，陈雪茹参观了研究院，见了团队的主要成员。她表现得很专业，问的问题都在点子上，提的建议也很中肯。
“你们的光学系统做得很好，但工艺匹配性可能有问题。”在参观样机时，她对李教授说，“EUV的光刻工艺很敏感，对材料的均匀性、表面的清洁度、环境的稳定性要求极高。你们在设备层面解决了问题，但工艺层面还需要大量工作。”
“你说得对。”李教授说，“我们正在组建工艺团队，但缺乏经验。如果你能来，这块就能快速突破。”
“我愿意。”陈雪茹说，“但我有个条件——我要有足够的自主权。工艺开发是一个系统工程，需要统筹设备、材料、环境、人员。如果处处受制，很难做出成果。”
“这个可以谈。”韩风说。
经过几次深入交流，双方达成了共识。陈雪茹担任工艺开发总监，带一个五人团队加入。待遇不是最高，但有充分的自主权和决策权。她的团队负责将EUV设备转化为可用的生产工艺，目标是六个月内，拿出完整的工艺方案。
签约那天，陈雪茹感慨地说：“韩风，谢谢你给我这个机会。在英特尔十年，我学到了很多，但也失去了很多。现在回来，像是找到了根。”
“欢迎回家。”韩风真诚地说。
陈雪茹和团队的加入，像一股新鲜血液，给研究院带来了新的活力。他们带来了国际先进的工艺理念和方法论，也带来了严谨的工作习惯和系统思维。
工艺开发很快步入正轨。陈雪茹组织团队，制定了详细的工艺开发计划，从基础研究到工程验证，从单步工艺到整合流程，每一步都有明确的目标和时间节点。
“EUV工艺的关键是稳定性。”她在第一次工艺会议上说，“纳米级的精度，意味着任何微小的波动都会影响结果。我们要做的，不是追求最高的性能，而是追求最稳的性能。稳了，才能量产，才能商用。”
这个思路得到了团队的认同。之前他们过于追求性能参数，忽视了稳定性问题。陈雪茹的到来，纠正了这个偏差。