暑假的号角正式吹响，喧闹了一整个学期的校园终于安静下来，却丝毫不见闲散的气息。
田春禾领着几位行政人员，一头扎进了中小学部伙食团的改扩建工程里。图纸摊了满桌，工地跑了无数趟，汗水浸湿了衣背，她却连歇口气的功夫都舍不得。
起初田春禾还琢磨着，找天然气公司来给伙食团用气升压，怕是桩难啃的硬骨头。可真正上手才发现，这事儿不过是开胃小菜，真正棘手的难题，正顺着夏日的热浪接踵而至——如何妥善清退留校工作的近三十位临时工，这其中，就包括左登林老师的妻子刁茅。
校园里的人际关系，盘根错节得像一张密不透风的网。田春禾沉下心来，一点点摸排了解，越探越心惊后背竟泛起一阵凉意。
早已调离丹丰学校多年的老校长，其年过七旬的父亲，至今还每日守在学校门口，负责开关校门；刚调任他镇教管中心主任的前任校长，他的姐姐姐夫双双在学校伙食团当着负责人。明明两个伙食团加起来就餐人数不足三百，后厨却足足雇了八个工人，人浮于事的现象一目了然。
安副校长那近七十岁的单身汉叔叔，常年睡在微机室里，看管学校财产；负责校园卫生的、专职维护电路的、幼儿部安置的生活老师。
还有按国家政策早已清退却赖着不走的代课教师，以及村校聘来的临时代课老师……形形色色的人，借着各种关系，在校园里占据着一席之地。
田春禾看着这份长长的名单，心里暗自叹气：“这错综复杂的关系网啊，看来我田春禾，今天是非得冒犯几位前辈领导不可了。”
她实在想不通，为何要长期聘用这些年老体衰的人？万一哪天他们在学校突然生病甚至发生意外，责任该由谁来承担？难道学校的运转，真的离不开这些高龄人员，非要靠人情关系才能推进吗？
就在田春禾愁眉不展之际，炽热的阳光下蝉鸣声嘶力竭地聒噪着。突然她脑海里灵光一闪——国家前不久刚出台文件，要求各用人单位必须为临聘人员购买社会保险；前几年，不也三令五申多次清退代课教师吗？这正是破局的关键！
她当即起身快步找到两位副校长，将自己的想法和盘托出：以政府为主导清退全体临聘人员。再根据岗位的实际需求，重新公开选聘保安、食堂工作人员等。
这番话，像一阵清爽的风，吹散了萦绕在众人心头的阴霾。两位副校长当即点头，给予了积极响应和全力支持。
有了搭档的撑腰，田春禾底气更足了。她立刻拨通了几位调离该校的老校长的电话，坦诚地说明了情况。
出乎意料的是，电话那头的老校长们都十分爽快，不仅满口答应配合，还表示会全力支持学校按政策办事。
安副校长雷厉风行，带着后勤主任和会计，立刻着手开展工作。他们挨个找临聘人员面谈，核实信息，登记造册。仅仅过了一天，一份详尽的表册就摆在了田春禾的办公桌上。
表册上清楚列明了每位临聘人员的姓名、性别、年龄、入职时间、现月工资、去年12月工资，以及按照国家清退政策应补发的工资总额，一笔一划清晰明了。
午后的阳光暖暖地洒在从校园通往镇政府的小径上，田春禾攥着这份沉甸甸的表册，脚步匆匆地往镇教管中心赶。
路上她的大脑飞速运转，一遍遍梳理着该如何向领导汇报，才能既简明扼要，又切中要害。
见到教管中心的姚主任，田春禾将汇总表双手呈上，详细汇报了学校临聘人员的现状和清退的初步构想。恳切地希望能尽快得到镇政府领导的支持，彻底解决这一历史遗留问题。
她刚离开姚主任的办公室走到楼梯口，迎面就遇上了调研基层工作归来的镇纪委王书记。