王书记一眼瞧见她热情地招呼道：“田校长，学校伙食团的天然气增压和改建工程，进展还顺利吧？”
田春禾脸上露出礼貌的微笑如实答道：“食堂的工程虽说有困难，但我们学校还能想办法独立解决。”
“只是眼下有桩难事，让我们犯了愁——学校长期养着近三十位老弱病残的临聘人员，经费压力大不说，还时刻担着安全责任风险，如今真是到了‘请神容易送神难’的境地。我特意来找姚主任汇报，就是希望王书记和镇里的领导能帮帮忙，趁着这个暑假，把这事儿彻底理顺。”
王书记听罢当即爽快应下：“这事儿你放心！你尽快安排人把临聘人员的详细情况造表给我。咱们镇的新任党委书记下周就到任，张正镇长外出考察也快回来了，分管教育的副镇长估计也很快到岗。我及时向镇长、书记汇报，赶紧商量出解决办法。”
“太好了！”田春禾眼睛一亮，喜出望外，“表我早就准备好了，刚给姚主任递过去两份呢！”
说罢她转身折回教管中心办公室。简短沟通后，姚主任拿起表册，领着田春禾一同走进王书记的办公室。三人对着表册将学校的实际情况细细汇报了一番。
新任镇党委书记金永良到任的第三天，便召集镇长、纪委王书记，一同接见了田春禾等三位校领导和教管中心的姚主任。
会议室里阳光透过明亮的窗户洒进来暖意融融的。领导们耐心倾听着田春禾的汇报。从学校的历史渊源、当前现状，到临聘人员遗留问题的来龙去脉，再到学校近远期的发展规划，事无巨细，一一过问。
听完汇报，领导们对田春禾等人近期务实高效的工作给予了充分肯定，还鼓励她要打开思路敢于创新，大胆探索学校发展的新路径。
金书记脸上带着温和的笑意，语气坚定地说道：“镇党委、镇政府，始终坚持党的政策方针，会坚定不移地支持和帮助学校，解决你们的后顾之忧。”
田春禾全程面带微笑，连连点头称是。能在丹丰学校的起步阶段，遇上这样倾力关心教育发展的好领导，她心里满是庆幸与自豪，只觉得如获至宝。
回到学校，田春禾像一台加满了油的马达，浑身有使不完的劲。她第一时间组织两位副校长开会，商讨重新选聘临聘人员的具体条件、选聘方式和时间安排。会议室里的讨论声，热烈得像窗外的骄阳。
最终拟定的方案，由安副校长牵头，联合殷副校长共同完善，分教学人员和后勤人员两大类，整理成册后上报镇教管中心。待镇领导审批通过，再张贴公告，正式启动选聘工作。
有了政府领导的全力支持，加上两位副校长的通力配合，这项曾被视为“最难啃的骨头”的工作，推进得异常顺利。
清退工作严格按照规定执行：超过国家退休年龄的无条件清退；身体残疾、无法胜任岗位工作的一律清退；其余人员则根据学校的实际工作需要择优录用。
选聘环节公开透明，由两位副校长牵头，联合教代会、工会及行政相关人员，分教学组和后勤组进行面试，最终综合评定人选。
田春禾就任以来，遇到的最大难题，就这样被稳稳攻克。整个过程，竟没有收到教职工们的半点异议，校园里一派风平浪静。
枝头的鸟儿叽叽喳喳唱个不停，清脆的叫声回荡在校园上空，像是在为这场悄无声息的变革欢唱赞歌。
最终学校的保安、食堂厨师、幼儿部及村校代课教师等岗位，较以往精简了足足半数。更令人欣喜的是，新选聘的人员，个个身体健康、年轻力壮，办事利落高效。
田春禾终于放下了那颗悬着的心，再也不用为临聘人员年老体弱可能引发的风险担惊受怕。她长舒一口气抬头望向天空，几朵洁白的云朵悠悠飘荡，缓缓舒展。