他顿了顿，语气愈发深沉：“财务不规范，我们怎么摸清自己的真实家底？怎么有效控制成本，把每一分钱都花在刀刃上？怎么让投资者，让未来的合作伙伴信任我们？质量不提升，还抱着以前那种‘差不多就行’、‘能用就好’的老标准，我们怎么跟国内外的同行竞争？怎么对得起‘一纺机’这块好不容易借来的金字招牌？人家凭什么把我们当回事？”
林凡的目光依次掠过宋卫国和老李：“我知道大家不习惯，觉得憋屈，觉得自尊心受挫。觉得咱们自己摸着石头过河，干得也挺好，凭什么他们一来就指手画脚，全盘否定？但你们换个角度想想，如果咱们自己什么都行，什么都规范，管理、技术、质量、财务都无懈可击，我们还需要低声下气去求着联营吗？人家一纺机看得上我们吗？王主管和孙工带来的，恰恰是我们最缺乏、最薄弱、也最需要补上的课！这是联营给我们带来的最直接的价值！”
办公室里安静下来，只有窗外隐约传来的机器轰鸣。宋卫国和老李低着头，脸上的怒气渐渐被思索取代。
“道理是这么个道理，”老李叹了口气，语气缓和了许多，“可……可工人们那边，情绪很大啊。那个孙工，说话太冲，一点面子都不讲，好几个老师傅都撂脸子了。”
“工人那边，需要我们去解释，去疏导，更要以身作则，带头执行！”林凡斩钉截铁地说，“光我们几个明白没用，得让全厂上下都明白！通知下去，晚上开全厂职工大会！我亲自来讲。老宋，你负责组织，一个都不能少。老李，你回去告诉车间的弟兄们，尤其是那些老师傅，从明天开始，孙工的标准，就是红星厂唯一的生产标准！你带头，组织韩博和技术骨干，成立一个技术攻关小组，就跟着孙工，一个一个工序地抠，一遍不行就两遍，直到完全吃透、掌握新标准为止！谁有情绪，你报给我，我来谈！谁暂时不适应，那就加班加点努力去适应！这道坎，我们必须迈过去！没有退路！”
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晚上的职工大会，食堂里坐得满满当当，灯光下是一片沉默而复杂的面孔。林凡没有站在高高的讲台上，而是走到了人群前方。他没有讲太多空洞的大道理，而是直接把王主管和孙工请到了前面。
王主管拿着几份关键的财务制度对比表，用尽可能通俗的语言，讲解了新旧制度的差异，以及规范化核算对于降低成本、防范风险、最终影响到每个人奖金的重要性。孙工则带来了有缺陷的样品和合格样品的对比，还有一纺机部分高端产品的图片，直观地展示了质量差距可能带来的市场差距和品牌价值差距。
然后，林凡站到了前面，他的目光扫过全场，声音沉稳而有力：“同志们，我知道，这几天，大家心里都不好受，很辛苦，也很委屈。觉得咱们红星厂好不容易自己闯出点局面，刚喘过气，怎么又来了更严的管束？感觉像是刚爬出一个坑，又掉进了一个更深的坑。”
这话说到了很多人的心坎里，台下响起一阵细微的骚动和认同的低语。
“但是，同志们，”林凡话锋一转，声音陡然提高，“大家想过没有？这就是进步必须付出的成本！这就是成长必须经历的阵痛！如果我们只想舒舒服服地躺在过去的功劳簿上，或者满足于在小池塘里当条泥鳅，那我们可以拒绝改变，可以继续按老样子过！但结果是什幺？结果是市场会淘汰我们，竞争对手会吞掉我们！我们之前所有的努力，争取到的这个联营机会，都会付诸东流！”
他停顿了一下，让话语的重量沉淀下去：“我们联营，不是为了换个名头好听，是为了让红星厂能活下去，活得更好，活得更久！是为了让在座的每一位，以及你们身后的父母、妻儿，能有更稳定的工作，更高的收入，更挺直腰杆的明天！是为了让我们这代工人，不辜负这个时代给我们的最后一次机会！”
他的话语充满了真挚的情感，不少人动容地抬起头。
“我知道，新的东西难学，旧的习惯难改。但咱们红星厂的工人，什么时候怕过难？以前厂子快倒闭的时候，咱们怕过吗？没有！咱们咬着牙，勒紧裤腰带，不也把郑老板的订单漂亮地拿下来了？现在，有了方向，有了帮手，反而怕了？我不信！”
林凡的声音带着强烈的感染力：“我相信，在座的每一个人，骨头里都有一股不服输的劲头！都有想把事情做好、做漂亮的初心！财务规范，质量提升，最终受益的是谁？是我们整个公司，也是在座的每一位！公司效益好了，大家的腰包才能鼓起来！我相信，没有咱们红星厂人学不会的东西！更没有咱们吃不了的苦！只要心往一处想，劲往一处使，就没有过不去的火焰山！”
“从明天起，财务科全力配合王主管，梳理账目，学习新制度！生产车间，以孙工的标准为纲，老李带头，攻坚克难！各科室，全力保障！谁有困难，找直接领导，解决不了，直接来找我林凡！但是，标准不能降，原则不能退！大家有没有信心？！”
“……有！”起初回应有些稀稀拉拉，但很快，更多的人被带动起来，声音汇聚成一股虽然不那么整齐，却足够有力的声浪：“有！”
散会后，人群议论着散去，虽然依旧能听到一些抱怨和担忧，但更多的是一种被调动起来的、准备迎难而上的决心。
林凡特意留下王主管和孙工，语气诚恳地说：“王工，孙工，接下来这段时间，肯定要辛苦你们了。红星厂底子薄，积习难改，转变起来肯定阻力不小。请你们一定严格把关，不要有顾虑。遇到硬骨头，不好解决的矛盾，直接找我。我们的目标是一致的，就是把联营公司搞好，把这个新家建起来。”
王主管和孙工对视一眼，都从对方眼中看到了一丝惊讶和动容。他们来之前，确实做好了被地方企业抵触、刁难甚至阳奉阴违的准备，却没想到林凡这个一把手，态度如此鲜明、坚决，而且并非一味袒护下属，而是着眼于大局。
王主管推了推眼镜，语气比起白天缓和了不少：“林厂长言重了，分内工作，我们一定尽力。”
孙工也点了点头，虽然脸上还是没什么笑容，但语气坚定：“只要标准能真正执行下去，再辛苦也值得。”
磨合的阵痛依然真切地存在着。财务科的灯光依旧亮到深夜，算盘珠子和钢笔摩擦纸张的声音不绝于耳。生产线上，因为严格执行新标准，次品率短期内明显上升，返工现象增多，效率似乎下降了。车间的气氛时而紧绷，时而沉闷。
但悄然间，一些变化也在发生。公开抱怨的声音少了，私下里，工人们开始互相讨论新的操作要领，班组长们凑在一起研究检验标准卡。宋卫国和老李虽然私下里凑在一起时还是会吐槽王主管的死板和孙工的苛刻，但在实际工作中，却不敢再打折扣，甚至开始主动召集会议，研究如何能更快、更好地达到新要求。老李更是泡在了车间，跟着孙工和韩博，从头学起。
林凡知道，这只是漫长融合之路的第一步，也是最艰难的一步。真正的挑战，诸如更深层次的技术消化、市场开拓的压力、双方管理理念的进一步碰撞，都还在后面。他必须像一根定海神针，牢牢稳住红星厂这艘刚刚更换了部分零件、驶向未知深水区的小船，既要敏锐地感知船体的每一次异常抖动，及时调整，又要顶住来自内部的不适和外部可能的风浪，坚定地朝着既定的方向航行。
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