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1999年4月13日，凌晨三点二十一分，香港半岛酒店总统套房。
陈景明被一个「噩梦」惊醒——
梦里，他因为用错了一个人，导致某个关键实验室被烧，三千万美元的投资化为灰烬，那个人的脸在火中扭曲，最后变成陈浩（大伯长子，忘恩负义者）讥讽的笑。
他坐在床上，额头上「一层层细密的汗」冒出；套房外间传来极轻微的脚步声，是周敏和老赵安排的值夜人员……
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清晨，他拿起床头柜上的加密卫星电话，拨了一个号码；电话接通，里头传来吴镇山略带睡意但瞬间清醒的声音：“陈先生？”
“现在能过来一趟吗？”陈景明说，“我有个问题，想听听你的意见。”
“十五分钟。”吴镇山说。
电话挂断，陈景明来到冰箱前，打开冰箱拿出一瓶冰水，拧开，喝了两口；冷水顺着喉咙滑下去，稍微压住了噩梦带来的惊悸！
然后，来到沙发旁，坐下，等着吴叔的到来。
十四分钟后，吴镇山推门走了进来；今天的他穿着一件深色夹克和长裤，头发有些湿，像是刚用水抹过。
他看了眼茶几上摊开的文件，又看了眼陈景明脸上的疲态，没说话，在对面单人沙发上坐下，背挺得很直。
“吴叔，”陈景明开口，声音在凌晨的寂静里显得格外清晰，“我问你一个假设性的问题。”
“您说。”吴镇山回道。
陈景明放下水瓶，双手交握放在膝盖上，目光直视吴镇山：「“如果我们需要在不引起对方警觉、不涉及感情、完全基于理性和长期价值考量的前提下——”」
他停顿了下，清晰说道：「“——系统性地了解、评估，并可能建立与某个特定优秀个体的长期良性关系，该如何操作？”」
吴镇山愣住了！他的第一反应是——这是感情问题？但下一秒就否定了！
陈景明的语气、用词、表情，没有任何与私人情感相关的波动；这更像是在布置一项任务。
他沉默了一分钟，缓缓开口：“这需要……跨领域的专业团队。”
“具体。”陈景明问。
吴镇山立即回复：
“心理学专家——用于分析行为模式和潜在动机；
行为分析师——观察日常习惯和应激反应；
背景调查专家——核查过往经历和社会关系；
社交工程师——设计自然而不突兀的接触场景；
可能还需要信息分析师，处理所有收集到的数据。”
吴镇山说到这里，停顿了一下，补充道：「“这不是安保，这是……人性工程。”」
陈景明点头，说：“我想组建这样一个小组！你来主导，邝律师配合法律框架和财务支持，名称暂定——「伯乐工坊」。”
吴镇山的手指在膝盖上轻轻敲了一下，谨慎地问：“这个小组的‘目标个体’，有具体范围吗？”
“暂时没有。”陈景明说，“但未来可能会有。可能是一个技术天才，一个管理奇才，一个谈判高手，或者任何一个在某方面具有杰出潜力、值得我们投入资源去了解并建立关系的人。”
他站起来，走到落地窗前，背对吴镇山：“我们现在最缺的是什么？是人。但找人不能靠运气，不能靠猎头公司的简历，更不能靠‘感觉’。”
他转过身：“我要的是一个系统！一套能够从成千上万人中，精准识别出那些‘对的人’，然后以最高效率、最低风险、最自然的方式，与他们建立互信、互利、长期关系的——系统。”
吴镇山深吸了一口气，他听懂了；这不是找对象，这是构建一个“人才雷达”加“关系构建引擎”。