“好的姐夫。”阿威点头。
午饭后又聊了一会儿家常，阿威在下午两点左右告辞离开。老板娘送他到门口，突然说：“阿威，你年纪也不小了，个人问题该上心了。采购部的阿迪，你觉得怎么样？那姑娘挺稳重的。”
阿威一愣，随即笑了笑：“姐，我现在工作挺忙的，这事不急。”
“怎么能不急？你都三十三了。”老板娘皱眉，“爸妈走得早，我就你这么一个弟弟，你的终身大事我能不上心吗？”
“我知道姐是为我好。”阿威语气温和但坚定，“但感情的事，还是顺其自然吧。”
老板娘盯着他看了几秒:“你不会是看上那个娜娜了吧！？”。
阿威听到这些，没说什么，老板娘只叹了口气：“路上开车小心。”
送走阿威，老板娘回到客厅，老板正在泡茶。见她进来，倒了杯茶推过去。
“阿威说得挺在理。”老板先开口，“康养中心的事，我觉得可以推进。”
老板娘在沙发上坐下，接过茶杯，沉默了一会儿才说：“规划是做得不错，阿威考虑事情越来越周全了。”她停顿了一下，语气有些复杂，“就是他和娜娜，好像走得太近了点，我刚才还问他是不是看上娜娜了……。”
老板听出了她的担忧，放下茶壶：“年轻人一起工作，合作默契是好事。阿威有分寸，你也不用太担心，不过阿威看上她，也不是不可能。”
“我就是不放心娜娜。”老板娘直言不讳，“她比阿威大三岁，个人能力强，野心也不小。现在有你这个靠山，如果再和阿威走得太近，将来在公司里，怕是不好平衡。”
“你想多了，我哪里是她的靠山……。”老板摇头继续说，“娜娜清楚自己的位置。再说了，公司将来总要交给年轻人，无论是阿威还是娜娜，或者是其他人，只要有能力，能为公司创造价值，我们就该给机会。”
老板娘盯着茶杯里浮沉的茶叶，没有接话。她知道老板说得有道理，但心里那道坎就是过不去。这些年，她习惯了掌控，尤其是对公司财务和人事的掌控。任何可能打破这种平衡的人和事，都会让她本能地警惕。
“康养中心的事，”她终于开口，语气恢复了平日的冷静，“可以按流程走，让各部门讨论。但我有言在先，如果真的要启动，资金来源得明确。报告里提到的几个筹资方案，让他们拿出具体可行的计划来。”
她停顿了一下，抬眼看向老板，语气里带着某种意味深长：“特别是娜娜，她不是有能耐吗？这个项目她这么积极，就让她多想想办法。如果连启动资金都解决不了，那说明这个项目本身就不成熟。”
老板听懂了她的意思——她不反对项目，但要在资金问题上给娜娜设一道坎，既是对娜娜能力的考验，也是一种制衡。
老板点点头：“行，我会传达。让年轻人多锻炼锻炼也是好事。”
老板娘这才端起茶杯，慢慢喝了一口。窗外的阳光透过玻璃照进来，在她脸上投下明暗交错的光影。她知道，这场关于康养中心的博弈才刚刚开始，而她要做的，是在放手与掌控之间找到那个微妙的平衡点。
至于阿威和娜娜……
她放下茶杯，目光投向窗外。有些事，急不得，但也放不得。她得找个时间，好好和阿威谈谈。
第二天一早，公司管理层开会。老板主持会议，各部门负责人依次汇报工作。轮到阿威，他简要介绍了上周的工作重点，最后提到了康养中心的规划。
“这份规划已经初步提交给老板和老板娘审阅。”阿威语气平稳，“如果大家有兴趣，会后我可以把报告发到群里，欢迎各位提意见建议。”
老梅、阿娟、大刘等几个部门负责人交换了下眼神。康养中心的事之前就有风声，现在看到阿威亲自推动，心里都有了些掂量。
会后，娜娜在走廊遇到阿威。“威总，谢谢您在会上提这个事。”
阿威微笑：“报告是我们一起做的，提是应该的。老板娘那边……”他压低声音，“基本没反对，但要求按流程走各部门讨论，而且特别强调了资金来源要明确。”
娜娜点头，表情认真：“我明白。资金方案我会尽快细化。”
“旧宿舍楼的思路很好。”阿威鼓励道，“这方面可以多做些文章，盘活存量资产比完全新增投入更容易被接受。”
“是，我也是这么想的。”娜娜说，“我已经联系了一家专业的设计公司，请他们先做个旧楼改造的初步方案和预算，应该这周能有初稿。”
“效率很高。”阿威赞许道，“有需要我协调的随时说。”
“谢谢威总。”
接下来的几天，公司里关于康养中心的讨论渐渐多了起来。娜娜白天处理日常工作，晚上加班细化方案，常常最后一个离开办公室。阿威则利用自己的职权和人脉，帮她协调了一些资源，比如联系了区里负责产业扶持政策的部门，了解相关补贴申请流程；又让行政部配合，整理了旧培训楼的全部档案资料。
两人工作上接触频繁，但都保持着专业距离。然而在公司这个相对封闭的环境里，任何互动都可能被放大解读。
周五下午，专题会终于召开。各部门负责人都到场了，老板、老板娘坐在主位。娜娜作为项目主要汇报人，站在投影前，详细讲解了康养中心的整体规划、旧楼改造方案、预算估算以及筹资计划。
她讲得很投入，数据清晰，逻辑严密。讲到筹资方案时，她重点阐述了如何利用旧楼改造降低初始投入，如何申请政策补贴，以及如何分阶段引入合作伙伴，还有就是鼓励职工个人入股认真领房间获取经营权，年底分红。
“总的来说，我们建议采取‘小步快跑、迭代推进’的策略。”娜娜总结道，“第一期只需要改造旧培训楼的一、二层，投入约两百八十万，半年内可以投入试运营。根据试运营效果和市场反馈，再决定后续推进节奏。”
汇报完毕，会议室安静了几秒。
“我有个问题。”老梅象征性地率先开口，“旧楼的结构安全问题你们考虑了吗？那栋楼有二十年了吧，改造会不会有隐患？”
“梅主任问得好。”娜娜从容应答，“我们已经联系了有资质的建筑检测机构，下周就会进场做全面结构检测。改造方案会严格依据检测结果来设计，该加固的地方一定会加固，安全是第一位的。”
“预算方面，”财务部副总监开口，“两百八十万只是改造费用，设备采购、人员招聘这些呢？”
“设备采购方面，我们计划先采购最基础的康复和检测设备，预算大约五十万，部分设备公司现有的医务室可以共享或升级。”娜娜调出另一页PPT，“人员方面，初期只需要补充两名专业护理人员和一名管理员，人力成本可以控制在每月四万以内。这些都在总预算中。”
提问一个接一个，娜娜都应对得当。阿威偶尔补充几句，更多时候是安静听着，只在关键时刻提供支持。
老板娘全程没有发言，只是静静听着，观察着。她看到娜娜在专业领域的自信和从容，看到各部门负责人从质疑到逐渐认可的态度转变，也看到阿威看向娜娜时眼中那份不加掩饰的欣赏。
最后，老板环视会议室：“大家还有什么问题吗？”
短暂的沉默后，市场部总监发言：“我觉得这个项目方向是对的，如果能做好，对公司品牌和员工士气都会有很大提升。我支持。”
“我也觉得可以试试。”老板点头，“但安全一定要把关好。”
“资金方面，”财务部副总监推了推眼镜，“如果真能申请到政策补贴，压力会小很多。但补贴申请需要时间，而且不一定能全额获批，要有备选方案。”
老板看向老板娘：“你有什么意见？”
所有人的目光都聚焦过来。老板娘放下手中的笔，缓缓开口：“大家的意见我都听到了。这个项目，从规划上看是下了功夫的，方向也符合公司长远发展需要。”
她停顿了一下，会议室安静得能听到空调送风的声音。
“原则上，我同意推进。”老板娘的话让在座不少人都松了口气，“但有几个条件。”
“第一，旧楼结构检测必须做，而且检测报告要经第三方权威机构认证。安全出问题，一切免谈。”
“第二，政策补贴可以申请，但不能作为主要资金依赖。公司必须准备好自有资金投入，具体额度根据最终预算确定。”
“第三，”她看向娜娜，“这个项目既然是你主要推动的，那就由你牵头成立筹备小组，阿威配合。三个月内，我要看到具体的实施计划、时间表和风险管控方案。如果三个月后还停留在纸面上，项目就终止。”
“能做到吗？”她的目光锐利。
娜娜站直身体，迎上她的目光：“能，老板娘。我会全力推进。”
“好。老板娘收回目光，转向众人，“那就这样。散会。”
会议结束后，消息很快传遍公司。康养中心项目正式立项，由娜娜负责筹备。
下班时，阿威在电梯口遇到娜娜。“今天讲得很好。”
“谢谢威总支持。”娜娜笑了笑，但掩不住疲惫，“不过接下来才是真正的挑战。”