“这些公司的配送员天天走街串巷，对各个区域的路况都熟悉得很，正好能胜任同城配送的工作。”
“另外，我们再高价招聘一些小城市的水电工，他们有动手能力，稍微培训一下就能负责家电安装和简单的维修服务，这样一来，团队很快就能组起来。”
老马听着黄老板的话，眉头微微皱了起来。
黄老板说得倒是简单，但这一切都要花钱啊。
收购送盒饭公司需要资金，高价招聘水电工也需要资金，再加上新人培训、平台搭建等一系列费用，可不是一笔小数目。
更重要的是，黄老板能想到的办法，苏宁和宋小天未必想不到。
以苏宁同城现在的扩张势头，他们肯定也在积极扩充团队。说不定用不了多久，他们就会把主意打到这些送盒饭公司和水电工身上。
到时候双方就会陷入恶性竞争，无论是收购公司还是招聘人员，成本都会大幅增加。
而且，他们本身就已经比苏宁晚了一步，属于后知后觉。现在市场已经被苏宁打开，用户的使用习惯也在逐渐形成，他们想要争夺市场份额，难度可想而知。
可一想到同城服务背后的巨大商机，老马又舍不得放弃。
于是，老马在群里蛊惑道：“各位老板，我通过中介打听了一个消息，苏宁同城现在一天的流水营收就高达上百万龙币！”
“而且这个市场还远远没有饱和，未来的发展空间不可限量。”
“现在入局，绝对是最好的时机，这生意未来大有可为啊！”
群里的老板们听到一天流水上百万这个数字，都瞬间炸开了锅。
上百万的日流水，意味着一个月就是几千万，一年就是几个亿。
要是做得好，日流水上千万都不是不可能，一年几十亿的营收唾手可得。
要是将来能上市，股价肯定会暴涨，他们投入的资金就能翻好几倍。
一时间，群里的气氛变得热烈起来。
老板们纷纷感慨，宋小天真的太会做生意了，随便一个点子就能做成这么大的生意。
他们心里都变得一片火热，只要能赚钱、能上市，这点投资根本不算什么。
丁老板最先上钩，主动在群里说道：“既然这生意这么有前景，那我们不如每家都拿出点钱，帮帮老黄把超美同城做起来。”
游戏公司都是现金奶牛，最不缺的就是资金。
丁老板的话一出，其他几个做游戏公司的老板也纷纷应和：“没错，我们也愿意出资。”
“只要能赚钱，多少钱都好说。”
“老黄你放心，资金方面我们肯定支持你。”
老马眼看自己的计谋得逞，脸上露出了得意的笑容。
他在群里说道：“既然大家都愿意支持，那我也表个态。”
“我们便捷宝愿意以流量入股，为超美同城提供全方位的流量支持。”
没想到老马的话刚说完，丁老板就提出了反对意见：“老马，这可不行。”
“我们的游戏平台也能给超美同城引流啊！玩游戏的大多是宅男或者富二代，他们平时懒得出门，正是同城服务的核心用户。”
“你要是想入股，就拿钱出来，流量谁不能给？凭什么你用流量就能占股份？”
其他老板也觉得丁老板说得有道理，纷纷附和道：“是啊马总，流量确实不值钱，现在各大平台都有流量，要是用流量就能入股，我们每家都能出流量。”
“要入股就真金白银地拿出来，这样才公平。”
黄老板见这么多老板都愿意支持自己，心里顿时踏实了不少，也来了劲。
他在群里保证道：“各位老板放心，大家的股份都按照实际的入股价值来计算，我绝对不会吃独食。”
“将来超美同城做起来了，好处大家一起分！”
接下来，众人就围绕着出资金额、股份占比、各自的责任分工等问题展开了详细的讨论。这场群会议足足开了一整夜，直到天快亮的时候，才最终达成了一致。
根据协商的结果，老马联盟一共筹集了十五亿龙币的资金，全部投入到超美同城的项目中。同时，联盟内所有公司的产品平台，都要按照合同约定，为超美同城提供流量支持，在各自的平台首页开设专门的窗口，推广超美同城的服务。
黄老板拿着这份协商结果，心里充满了信心。
他觉得有了十五亿龙币的资金支持，再加上十多家王牌产品平台的流量加持，超美同城肯定能做起来，而且一定能做得比苏宁同城更好！
会议结束后，黄老板立刻召开了超美电器的紧急会议，宣布正式成立超美同城服务公司，并且亲自担任董事长兼CEO，全面负责项目的推进。
他还从联盟内的几家科技公司借调了不少技术人员，组建了专门的技术团队，负责超美同城网站和APP的开发。
为了尽快赶上苏宁同城的进度，技术团队开启了全天候的加班模式。
十多家公司的技术人员联合攻关，每天都工作到凌晨。
即便如此，超美同城的网站和APP还是花了大半个月的时间才完成初步开发。
之后又进行了为期十天的测试调试，确保平台能够正常运行。
在技术团队开发平台的同时，黄老板也在全力推进团队组建和市场布局的工作。
可越是推进，他就越发现，事情远远没有他想象的那么简单。
经过大半年的发展，苏宁同城已经在全国多个城市站稳了脚跟，形成了一套完整的商业体系。他们不仅有成熟的配送团队，还和当地的很多商家签订了合作协议，服务范围覆盖了餐饮、生鲜、日用品、家电等多个领域。
而且，苏宁同城还推出了会员制度、积分体系等一系列营销手段，积累了大量的忠实用户。
更让黄老板头疼的是，团队组建工作进展得异常缓慢。
眼看着网站和APP马上就要正式上线了，可全国很多城市的服务团队都还没有招全，甚至有些城市连基本的框架都没搭起来。
黄老板再也坐不住了，直接把公司的HR总监叫到了办公室，脸色阴沉地兴师问罪：“我给了你那么多资金去挖人、招人，你就是这么办事的？”
“现在很多城市的团队都没招全，有些城市甚至连个负责人都没有，你让我怎么去面对其他老总？怎么按时上线服务？”
黄老板那个气啊，老马联盟的盟友是要钱给钱，要资源给资源，如果他连这点事做不好，他都没有脸在这个位置上待下去。
HR总监站在办公桌前，低着头，一脸的委屈。
他抬起头，声音带着几分无奈地解释道：“老板，不是我不用心，实在是招人、挖人的难度太大了。”
“苏宁同城在建立工资福利体系的时候，就和所有员工签订了严格的竞业协议，不仅是核心员工，就连普通的配送员、保姆阿姨都不例外。”
“我们要是想从苏宁同城挖人，就必须给对方支付高额的违约金。”
“而且他们的工资本身就比行业平均水平高很多，我们就算开出同样的工资，也很难吸引到他们。”
“那我之前让你联系的那些送盒饭公司呢？”黄老板厉声问道。
“我记得你说过，这些公司的业务受到了苏宁同城的冲击，经营状况不太好，应该很愿意被我们收购吧？”
“他们的配送员对当地的路况熟悉，正好能弥补我们配送团队的不足。”
HR总监的脸色更加难看了，结结巴巴地说道：“老板，这点苏宁同城早就想到了。”
“他们推出了一个片区承包制度，把各个城市的配送区域划分成不同的片区，让这些送盒饭公司承包。”
“苏宁不仅给他们提供订单支持，还帮他们优化配送路线，提高配送效率。”
“现在这些送盒饭公司都快被苏宁给收编了，根本不愿意被我们收购……”
黄老板听着HR总监的话，只觉得一阵头晕目眩。
他怎么也没想到，苏宁同城竟然考虑得这么周全，把所有的路都给堵死了。
资金已经投进去了，联盟内的老板们也都在等着他的好消息，可现在无论是技术平台还是团队组建，都遇到了巨大的难题。
他第一次开始怀疑，自己是不是真的能把超美同城做起来。