黄老板没有办法，只能将眼下的情况告知联盟里的老板们。
群里一听到有些地区连负责人都没招齐，部分地区只有几个人负责的时候，顿时炸开了锅。丁老板一连发了数条语音，粗犷又带着急切的声音瞬间充斥了整个办公室：
“老黄，你说一些分店部分分区没招到人就算了，怎么连分区负责人都没招到？”
“招一个能统筹线下全局的人就这么难吗？”
黄老板靠在椅背上，重重地叹了口气。
他自然明白丁老板的愤怒，在座的各位老板都是商场老手，谁都清楚一个团队的核心是什么。一个小团队最关键的就是要有一个核心骨，这个核心骨不仅要懂业务、会管理，更要能镇住场子，把团队拧成一股绳。
有了这个核心骨，后续的服务开展、市场拓展才能顺理成章地推进下去。
可现在的情况是，他连这个“1”都没能凑齐，不少地区别说核心负责人了，就连基础的服务人员都只有寥寥几人。
这样的配置，别说推进业务了，能不能撑得起基本的运营都是个问题。
群里的讨论还在继续，不少老板都跟着附和，言语里满是焦虑和不满。
“眼看着超美同城都快上线了，出了这事，怎么能让我们不急？”
“就是啊，前期投入了那么多钱，要是因为人员问题搁置了，损失谁来承担？”
紧接着，老马的语音消息跳了出来，语气里的怒火几乎要透过手机屏幕喷出来：
“老黄，你要钱我们给钱，要流量给流量，现在搞这么一出，你对得起我们么？”
黄老板看到这条语音，嘴角泛起一丝苦涩。
他能想象到老马在另一端怒不可遏的样子。
他甚至能猜到，要是自己此刻在老马面前，老马恐怕都想挥拳上来，让他尝尝自己那套练了多年的太极拳的滋味。
理亏是肯定的，黄老板心里清楚。
但与此同时，他心里的委屈也一点都不少。
面对群里的讨伐，他再也忍不住，在群里大倒苦水：“不是我不努力啊，关键是苏宁同城的先发优势太明显了。”
“就说那些经验丰富的老水电师傅，全都被苏宁以高价请回去当老师了，专门帮忙培养年轻水电工，我们根本抢不过。”
他顿了顿继续补充道：“再说各位此前提到的那些本地盒饭外卖小公司，现在全都摇身一变成了苏宁同城的区域经理。”
“苏宁同城的大区经理，几乎都是被他们招安的本地地头蛇。”
“你们想想，想要从这些地头蛇手里抢人，难度有多大？”
这条消息发出后，群里原本热闹的讨伐声瞬间安静了下来。
各位老板都是聪明人，稍微一想就明白了其中的关键。
他们完全可以想象到，苏宁同城以这种方式扩张速度有多快。
几乎是只要找对了当地的地头蛇，第二天就能依托地头蛇的资源搭建起一个区域小公司。
这些地头蛇在本地经营多年，人脉关系盘根错节，再加上有苏宁同城这样的大公司在资金和资源上的扶持，几乎分分钟就能垄断当地的人力资源。
超美同城一步慢，步步慢，等他们开始着手招聘的时候，优质的人力资源早就被苏宁同城瓜分殆尽了。
现在再想招人，除了要付出更高的用人成本，找到的人也大多不是最优质的。
沉默了许久，丁老板的语音再次响起，语气缓和了不少，但依旧带着一丝急切：
“理解归理解，可现在我们这么多资金都砸进去了，曝光宣传也都预备好了，总不能就这么搁置吧？这损失太大了，我们谁都承受不起。”
老马这时也冷静了下来。
他之所以这么激动，就是因为放不下同城服务这块肥肉。
这片市场的潜力有多大，他比谁都清楚，绝对不能因为人员问题就这么放弃。
他思索了片刻，提议道：“老黄，我也不骂你了。”
“你现在就把人员配置和配套设施比较完整的地区统计上报上来，我们先优先给这些城市和地区的用户投放广告，超美同城的APP先在这些城市上线。”
“至于那些配套不齐全的城市，我们就采取半开放服务的模式，或者直接暂不提供服务，先把基础打好再说。”
老马的语气逐渐坚定起来：“至于接下来你的工作，就是要把这些没有超美同城服务团队的地区给我啃下来！”
说到最后，老马甚至用上了指使手下的口吻，下了死命令：“给你两个月的时间，一二线城市必须全部开通服务！一点商量的余地都没有，要是做不到我们拿你是问！”
黄老板看着这条消息，心里很不是滋味。
好歹他也是曾经的首富，名下的产业不止超美电器，还有庞大的房地产集团，在商场上也是响当当的人物，什么时候受过这样的指使？
但他心里也清楚，现在不是计较这些的时候，为了超美同城的大局，他只能忍下来。
黄老板沉默了良久，才缓缓拿起手机，发了一条语音：“我会努力的，保证不给大家拖后腿。”
听到这个保证，群里的各位老板这才暂时放过了黄老板，纷纷表示先按这个方案推进，后续再根据情况调整。
挂了手机，黄老板脸上的隐忍瞬间消失，取而代之的是满脸的怒火。
在盟友那里吃了一肚子数落，他急需找个地方发泄。
他拿起桌上的内部电话，语气冰冷地吩咐道：“让所有负责超美同城招聘和运营的下属，十分钟内到我办公室来，一个都不能少！”
十分钟后，办公室里站满了人，各个高管都低着头，不敢直视黄老板的眼睛。
黄老板站起身，厉声训斥道：“你们看看你们干的好事！现在联盟里的老板都在等着我们的结果，老马更是给了两个月的期限，要求一二线城市必须全部开通服务！”
他猛地一拍桌子，声音陡然提高：
“我告诉你们，要是两个月内不能把我们超美同城所有一二线城市的团队招全，把服务体系搭建好，你们统统都给我滚蛋！别在我这里占着位置不干活！”
高管们一个个吓得大气都不敢出，连连点头应承。
从黄老板办公室出来后，这些吃了刮落的高管们，转头就把压力全部转嫁到了手下的打工人身上。
为了能在两个月内完成任务，不丢掉自己的工作，这些打工人也是使出了浑身解数。
他们四处奔波，不仅在各大招聘平台发布高薪招聘信息，还主动上门挖角，甚至把主意打到了苏宁同城的员工身上。
一时间，行业内到处都能看到超美同城招聘人员的身影。
他们开出的薪资待遇，比市场平均水平高出不少，甚至是苏宁同城同岗位薪资的两倍。
这样的疯狂挖角行为，很快就惊动了苏宁同城的总裁张老板。
张老板忍不住跟宋小天吐槽道：“宋先生，这老黄是真急眼了啊！为了挖人，简直是不计成本，开出两倍的价格挖我们的熟手员工，根本不考虑以后能不能回本的问题。”
“照他这么搞，后续的运营成本得高到什么地步？”
宋小天，听到这个消息后，不仅没有丝毫担心，反而笑了起来，语气轻松地说道：“张总，这是好事啊。”
“超美同城开出这么高的用人成本，根本不符合当地的市场现实情况，完全是在违背市场规律做事。”
“违背自然规律的事情，早晚会出大问题的，我们根本不用急。”
张老板愣了一下，随即反应过来，他还真庆幸他们先埋头发展了大半年的时间。
现在就算老黄把我们的一些熟手挖走，他们的培训体系也能立即派人顶上，而且经过系统培训的新员工，服务反而会更规范、更标准。
宋小天觉得不能让老黄这么一直挖人，他笑着说道：“不如趁他病，要他命。”
“正好借这个机会，给他一个狠狠的打击，让他彻底失去和我们竞争的底气。”