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当省国资委副主任赵立东带着三名专员走进来时，会议室里的呼吸声都轻了几分。
赵立东年近五十，头发梳得一丝不苟，脸上没什么表情。
他身后的审计厅专员推了推厚厚的黑框眼镜，把公文包里的审计报告“啪”的一声放在桌上。
那声音在寂静的房间里格外响亮，吓得李健安身边的一个干部猛地抖了一下，手里的钢笔“嗒”地掉在地上。
赵立东清了清喉咙，声音通过话筒传遍全场：“今天我们大家齐聚一堂，目的就是商讨烽火厂改革一事。”
随即，赵立东的目光落在了陈默的身上：“陈厂长，先说说你们的改制方案，重点讲国有资产怎么保障。”
话音落下，所有人都是不自觉的动了一下。
转瞬之间，目光又全部不约而同的汇集在了陈默的身上。
陈默站起身，没有多余的客套：“我们的核心方案分三步：第一，剥离学校、医院等非生产性资产，交由地方政府托管，剥离后能让厂子轻装上阵。”
“第二，引入外部实体制造资本，搭建新的结构框架。注资额度不超过总股权的 29%，同时要求投资方必须提供技术支持。”
“第三，全员持股，国有股占比 51%，剩余 49%按在职及退休职工人数平均分配，把员工权益落实在实处，绝不能成为一纸空文。”
“大家看，就算外部资本全额注入，国有股仍占绝对多数，而且重大决策必须经国有股代表一票否决。这就像给厂子装了安全阀，既能盘活资产，又不会偏离国有属性。”
“简直是无稽之谈！”李健安突然拍案而起，怀表从口袋里滑出来，在桌上滚了几圈才停下。
“平均分配？陈厂长，你知道烽火厂有多少人吗？一千两百多个退休职工，八百多个在职员工，加起来两千多人！把 49%的股权平均分下去，每个人能拿到多少？几百分之一都不到！这跟没给有什么区别？”
他弯腰从文件堆里翻出一份泛黄的工资单，抖得哗哗响：“我这里有十年前的工资记录，一个月工资比一线工人高两倍！现在倒好，凭什么我跟刚进厂的学徒工拿一样的股权？这不是搞平均主义，是在打击干部的积极性！到时候谁还愿意管事？厂子早晚得垮！”
陈默没有急着反驳，而是转身从文件袋里拿出一叠照片，一张张贴在白板上。
照片里，有的是闲置在仓库里的老旧机床，锈迹斑斑的齿轮上还挂着蜘蛛网，旁边标注着“2010年购入，累计折旧 15万，可修复利用。
有的是职工食堂的浪费场景，垃圾桶里面的剩饭剩菜堆积如山，年损耗18万”。
还有一张是深夜寒冬的车间，一名老员工拿着手电筒巡视车间，零下十几度的天气他穿着单薄的寒衣，身体紧紧地蜷缩在一起，照片下方签着他们的名字。
每个月他只有三十元的工资，可是他几年如一日地承担起巡视车间的责任。
“李科长，您说股权平均是打击积极性，那我想问问您。这些闲置设备，去年一年的折旧损耗就有一百二十万，还不是车间的老工人王建国他们首先发现的。食堂的浪费问题，是谁提出按需打饭方案的？是后勤的保洁阿姨张桂兰。他们拿的工资比您低，做的贡献却不比您少，凭什么不能拥有同等的股权？”
他走到许天龙身边，拿起游标卡尺：“许专家，您给大家说说，上个月修复的那批机床，精度达到了多少？”
许天龙立刻站起身，声音洪亮：“经过改造，老机床的加工精度从原来的0.01毫米提升到了0.005毫米，完全能满足中端产品的生产需求！而负责改造的，全是一线的技术工人，他们没要额外的奖金，只说想让厂子好起来。要是按李科长的方案，这些工人拿的股权还没办公室的文员多，您觉得他们还会这么拼命吗？”